2013年春季莆田市事业单位招聘669名工作人员通告(3)

　　4、面试评分：面试成绩实行百分制，评委随机抽调7人组成，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。

　　面试成绩当场向考生宣布，面试结束后两个工作日内，所有考生的考试成绩在莆田市公务员局网站和莆田市人事人才公共服务网上公布。

　　面试的具体事项届时另行通知。

　　五、总成绩计算

　　报考者的各科目成绩和总成绩均计算到小数点后面两位(如有第三位，四舍五入);考生的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，共100分。对于考试总成绩相同者，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经市委组织部或市公务员局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　六、体检

　　1、人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在考试合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。

　　2、体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行(部分行业、部门有规定的从其规定)。体检医院为县级以上医院。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

　　3、体检组织：面试后2周内，报考市直单位的考生由市委组织部及市公务员局统一组织体检，报考各县(区、管委会)单位的考生由各县(区、管委会)组织、人事部门负责组织。

　　七、考核

　　招聘单位主管部门按1：1比例对笔试、面试、体检均合格的报考者组织考核。

　　考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

　　体检结果公示后，报考市直单位的考生由市委组织部、市公务员局协调招聘单位主管部门统一组织考核;报考各县(区、管委会)的考生由各县(区、管委会)组织、人事部门负责组织考核，原则上在一个月内完成考核程序。

　　八、聘用、递补

　　招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市委组织部、市公务员局在相关网站进行7个工作日的公示，经公示不影响聘用的，市委组织部、市公务员局予以核准，同时发放聘用通知书(作为今后人员流动及办理工资的依据之一)，之后按有关规定签订聘用合同。

　　聘用通知书市直部门由市组织、人事部门负责发放;县(区、管委会)由各县(区、管委会)组织、人事部门负责发放，并把聘用结果报送市组织、人事部门备案。

　　考核或体检不合格的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市委组织部或市公务员局同意。

　　九、咨询和监督

　　莆田市公务员局网站和莆田市人事人才公共服务网是发布招聘相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息。

　　招聘工作政策等方面问题咨询，请与市委组织部干部三科(电话：0594- 2670325)或市公务员局流动调配科(电话：0594- 2289366)联系。

　　招聘岗位有关信息、招聘进展情况咨询，请与各招聘单位或其人事主管部门直接联系，联系方式见莆田市人事人才公共服务网发布的《莆田市2013年春季事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》。

　　网站技术咨询：18959552415

　　纪检、监察机关将对公开招聘工作实行全过程监督，投诉电话： 2221191 2299399。

　　未尽事宜由莆田市委组织部、莆田市公务员局负责解释。

　　附件：

　　1、《莆田市2013年春季事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》

　　2、《福建省机关事业单位招考专业指导目录》(2013年)

　　3、加分政策文件

　　①《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发【2006】10号)

　　②《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发【2009】221号)

　　③《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办【2012】225号)

　　中共莆田市委组织部 莆田市公务员局

　　2013年5月2日