2013芜湖南陵县招聘政务讲解、商务接洽工作人员公告(2)

　　(2)面试内容

　　面试内容和时间限制：自我介绍(自行准备，1分钟);朗诵(内容考场提供，2分钟);才艺展示(形式不限，所需器材自备，2分钟)。总计5分钟。

　　面试成绩为100分，其中：形象气质40分;语言组织和表达能力40分;才艺展示20分。

　　2、笔试

　　根据男、女岗位招聘计划数的1：3比例按面试成绩从高分到低分的顺序确定笔试人员(最后一名成绩并列者一并列入)。

　　笔试内容：《行政能力测试》，总分100分。

　　3、成绩合成

　　考生面试、笔试结束后，按面试占70%，笔试占30%的比例，合成总成绩(成绩保留小数点后两位)。

　　(三)差额考察

　　根据合成成绩，按招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定差额考察人员名单(若出现合成成绩并列的，则一并进入考察环节)，差额考察工作根据工作岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等实际情况，经县招聘工作领导组研究按聘用职位1∶1的比例确定体检人员名单。

　　(四)体检

　　体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费用考生自理。

　　因体检不合格或自动放弃等原因造成缺额的，等额递补。对体检合格的拟聘用人员，在南陵县人力资源和社会保障局网站和南陵人才网上公示，公示7天。

　　四、聘用形式和待遇

　　对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理相关聘用和调动手续。

　　拟聘用人员实行岗位管理，签订劳动合同，首次签订劳动合同3年(含试用期3个月)。聘用期间工资待遇参照事业单位同类人员标准执行，并按规定办理社会保险。

　　如拟聘用人员为县内机关事业单位在编人员的，由县人社局抽调其到应聘岗位工作，3个月后表现优异者，人事编制关系转到县直相关机关和事业单位工作。

　　五、其他事宜

　　(一)本次招聘在南陵县事业单位招聘工作领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局、县文广新局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。

　　(二)招聘各环节相关信息均在南陵县人力资源和社会保障网、南陵人才网上公布，接受社会监督。

　　南陵县人力资源和社会保障局

　　南陵县文广新局

　　南陵县商务局

　　二〇一三年五月十七日