2013年合肥市庐江县卫生、计生、审计系统招聘118人公告(3)

　　(三)体检

　　根据各单位招聘岗位计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按专业知识成绩高的、面试成绩高的顺序依次排序确定(下同)。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　因体检不合格或自愿放弃缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考核

　　体检合格人员即为考核对象，由县人社局会同相关联合组织实施。考核内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考核不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　考核合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。

　　(六)聘用

　　1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

　　2、县投资审计中心采取“以钱养事”方式，实行劳动合同制管理，工资待遇比照同类在编人员标准确定，办理社会保险。其它单位招聘人员实行编制内合同制管理，不办理入编手续，工资待遇参照事业单位同类人员标准确定，办理社会保险。

　　3、县投资审计中心聘用人员与所在单位签订劳动合同，首聘期限1年，试用期为1个月;其它单位招聘人员与所在单位签订事业单位聘用合同，首聘期限为3年，试用期为1年。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订聘用合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止聘用关系。

　　4、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　5、聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案转入县人才交流服务中心管理。

　　五、工作监督

　　招聘工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门具体组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0551-87312016(县人社局)

　　监督电话：0551-87329642(县监察局)

　　网站查询：

　　庐江县人力资源和社会保障局网站(http://www.ljrs.gov.cn/)

　　附：庐江县卫生、计生、审计系统2013年度公开招聘人员岗位表

　　庐江县人力资源和社会保障局

　　2013年5月22日