2013年合肥市肥西县通过“绿色通道”引进卫生专业技术人才(2)

　　(二)资格审查

　　由县人社局、县编办、县教育局、县卫生局在报名时一并进行资格审查(审查后原件退回)，县监察局全程监督。资格审查合格，确定为进入面试人员，并领取《面试通知书》。

　　(三)面试

　　1、面试时间、地点：以面试通知书为准。

　　2、面试方式：面试采取专业结构化面试和专业答辩的方试进行。

　　3、面试内容：为所报考专业的相关知识。

　　4、面试要求：

　　(1)面试人员须携带《面试通知书》和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消面试资格，所空名额不再递补。

　　(2)面试总分100分，其中专业结构化面试75分，专业答辩25分。

　　(3)面试时间20分钟，其中专业结构化面试15分钟，专业答辩5分钟。

　　(4)面试结束后，当场宣布成绩(保留小数点后两位)。

　　(5)若某岗位实际参加面试人员不能形成竞争的，该岗位的应聘人员面试成绩必须达到当天所有应聘人员面试成绩的平均数及以上(保留小数点后两位)，方可进入下一程序。

　　(四)确定初选人员

　　根据应聘人员的面试成绩，按所报专业名额1:1比例，从高分到低分确定初选人员，若最后一名有2人以上成绩相同者，以专业结构化面试成绩高者优先。初选人员名单在合肥人事考试网、肥西人社网、肥西卫生网上公布。

　　(五)体检和考察

　　初选人员的体检和考察，由县人社局、县卫生局组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)文件规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质等。

　　因体检考察不合格出现缺额，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若无符合条件的递补人员，将取消或相应减少该专业的引进名额。

　　体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、肥西人社网、肥西卫生网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　(六)聘用待遇

　　1、聘用人员与聘用单位签订事业人员聘用合同，试用期一年，经试用期满考核合格，纳入聘用单位事业编制管理，由县人社局发放录用通知书，享受该单位同职级专业技术人员同等工资福利待遇。

　　2、聘用人员将给予一次性住房补贴及有关奖励(具体标准由聘用单位确定)。

　　3、聘用人员服务期不得少于8周年(实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含半年及以上脱产学习或进修时间、半年及以上请假时间、其他各种原因离院半年及以上时间)。

　　4、聘用人员因辞职、自动离职或违反医院规定等原因被解除合同，未满服务合同期离开本院，均须全额归还住房补贴费及各种培训费用。

　　5、聘用人员逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　六、其它

　　1、面试费每人80元。

　　2、咨询电话：

　　0551-68841907(肥西县人力资源和社会保障局)

　　0551-68852060(肥西县卫生局)

　　0551-68841189(肥西县监察局)

　　4、查询网站：安徽人事考试网、合肥人事考试网、肥西县人力资源和社会保障网、肥西卫生网。

　　肥西县人力资源和社会保障局

　　肥 西 县 卫 生 局

　　二〇一三年五月三十日