2013黑龙江省宝清县部分事业单位招聘工作人员公告(2)

　　(二)考试

　　1.考试方式：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试和面试相结合的办法择优聘用，先笔试后面试。

　　2.笔试：笔试采取闭卷方式，笔试时间以《准考证》为准。《综合知识》考试内容为《行政职业能力测验》和《申论》;《专业知识》为岗位要求的专业知识。笔试成绩在宝清县人力资源和社会保障局政务公开网公示。

　　3.面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。面试方式采取结构化面试，面试内容侧重测试考生语言表达能力等综合素质，面试满分为100分，低于60分者不予聘用。进入面试人员名单在宝清县人力资源和社会保障局政务公开网公示。

　　4.资格复审：面试前进行资格复审，凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消面试资格，并依笔试成绩进行递补。

　　5.面试时间、地点以宝清县人力资源和社会保障局政务公开网通知为准。

　　6.合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，笔试、面试权重比按《计划表》执行。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　(三)体检与考核

　　根据考试总成绩按招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检、考核人员。若考试总成绩相同，优先选择面试成绩高分者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

　　人社局、监察局、用人单位组成考核组对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、组织纪律性和法制观念等。

　　体检或考核不合格人员不予聘用，由此出现的空额，依据各岗位总成绩由高到低重新确定体检、考核对象。

　　(四)公示和聘用

　　体检和考核合格后，确定各岗位拟聘用人员名单，由宝清县人力资源和社会保障局按规定进行公示，公示期为7个工作日。无异议的，由用人单位负责通知被聘人员在规定时间内到单位报到，由单位分配工作岗位并按照有关规定办理手续。新聘用人员执行试用期制，试用期6个月，试用期满后，由受聘人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格的不予正式聘用，出现的岗位空缺不予递补，被聘用人员享受黑龙江省事业单位工作人员待遇。

　　咨询电话：县人社局事业单位管理办0469—5227997

　　监督电话：县监察局监察综合室0469—6195017，

　　附件：1.《2013年宝清县事业单位招聘工作人员计划表》

　　2.《招聘人员登记表》

　　3.《报考人员诚信承诺书》

　　宝清县人力资源和社会保障局

　　2013年6月1日

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