2013年安徽宣城市绩溪县文广新局下属事业单位招聘公告(2)

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名方式：采取现场统一集中报名方式。

　　2、报名时间：2013年8月5日—8月9日。

　　3、报名地点：县人社局四楼404办公室(绩溪县扬之南路11号)，联系电话：0563-8158075。

　　4、报考人员须提供以下材料：

　　(1)报名时须如实填写《2013年绩溪县公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》，并签署“诚信承诺书”。

　　(2)近期一寸正面免冠同底照片3张;

　　(3)《身份证》(须使用同一有效居民身份证报名和参加考试)、《毕业证书》等有效证件的原件与复印件。

　　(4)属“服务基层项目”人员，须提供省级组织部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。在报名期间到县人力资源和社会保障局四楼404办公室(联系电话：0563-8158075)办理加分申报手续，经审核公示后，每科笔试成绩加2分，报名工作结束后不再受理。

　　(5)属于在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位(主管部门)同意报考的证明。

　　报考者所提供相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取，共计90元。

　　4、资格初审：资格初审工作由县事业单位公开招聘工作领导小组负责。

　　5、每位报考人员限报一个岗位。报名人数与招聘计划数比例原则上不小于3：1。不足3：1的，经县事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后可放宽至2：1。否则取消或相应核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的原报考人员可在2013年8月12日(上午8:00-12：00，下午15:00-18:00)到原报名点改报其他符合专业要求的岗位，逾期视为自动放弃。

　　6、资格初审合格，由县人力资源和社会保障局发放准考证，准考证领取时间为2013年8月19日(上班时间内)，请考生携带报名时提供的身份证件到原报名点领取，不在电话通知。

　　(三)考试

　　考试由县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。考试分笔试和面试两个部分。

　　1、笔试(100分)

　　(1)笔试科目和内容：统一为两科。报考管理岗位的人员考《综合知识》和《职业能力测试》;报考专业技术岗位的人员考《综合知识》和《专业知识》。采用百分制计分法。主要内容为：

　　《综合知识》：计算机占20%(主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识)、综合常识占20%(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等)、英语占20%(主要是基本词汇、语法、阅读理解等内容)、材料作文占40%，总分100分。

　　《职业能力测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

　　《专业知识》：岗位所需的业务知识，总分100分。各岗位《专业知识》的考试范围，由其主管部门提供，报名前在绩溪县人力资源和社会保障局网公布。

　　(2)笔试时间和地点：

　　笔试时间：2013年8月20日上午，8:00─10:00《综合知识》;10:30─12:00 《职业能力测试》或《专业知识》。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　(3)笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》或《专业知识》(均含加分)5：5合成笔试成绩，采取百分制。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试合成成绩55分(含加分)为最低控制合格分数线。笔试合成成绩达到最低控制合格分数线及以上(含加分)的应聘人员方可进入面试。

　　2、面试(100分)

　　(1)面试时间、地点详见《面试通知书》。面试费每人80元。

　　(2)面试人数根据笔试合成成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选，每个岗位笔试合成成绩若最后一名人选有2人以上成绩相同的，则一并进入面试。

　　(3)面试方式：采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

　　(4)面试考官组组成。考官组一般不少于7人，其中外聘考官占一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩当场向应聘者公布。

　　(5)设定面试成绩70分为最低控制合格分数线。面试成绩须达到最低合格控制分数线及以上的应聘人员方可进入体检、考察程序。

　　3、总成绩合成

　　报考人员考试总成绩按笔试合成成绩与面试成绩合成总成绩。其中笔试合成成绩占50%，面试成绩占50%。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。总成绩按百分制计算。

　　根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分顺序确定;若笔试合成成绩仍相同，则依照笔试合成成绩中《职业能力测试》或《专业知识》成绩从高分到低分排序确定;若再相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行)。