2013年安徽宣城市绩溪县文广新局下属事业单位招聘公告(3)

　　(四)体检与考察

　　(1)体检由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。

　　(2)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，在二级甲等以上综合医院进行。

　　(3)体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　(4)对体检合格人员进行考察，考察由县文广新局组织实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对拟聘人员资格条件进行再次复审。

　　因体检或考察不合格、拟招聘人员自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(五)公示

　　招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7天。

　　(六)报批聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县文广新局将拟聘人员名单、《绩溪县事业单位公开招聘工作人员审批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历(学位)、资格等证书、本人身份证复印件及考察材料报县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，首次聘期为五年。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、招聘工作纪律

　　(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。

　　(三)在招聘过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

　　(四)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、有关事宜

　　本《公告》由绩溪县事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　考务咨询电话：0563-8158075

　　县监察局监督举报电话： 0563-8153287

　　附：2013年绩溪县文广新局下属事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表

　　绩溪县事业单位公开招聘工作领导小组

　　二〇一三年七月二十二日