2013年重庆綦江区事业单位招聘工作人员简章(2)

　　（四）开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1:3的比例才能开考，未达到1:3比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘计划。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　（五）领取《准考证》：考生凭身份证于2013年8月21日至22日在报名地点领取《准考证》。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试由綦江区人力资源和社会保障局组织实施，笔试科目分为公共科目笔试和专业科目测试，内容分别为《综合基础知识》（考试内容以2013年下半年新发布的考试大纲为准）和《专业知识》（教育系统为教育学、心理学和教育法律法规；卫生系统为解剖学、生理学、药理学和卫生法律法规；其它事业单位为综合能力测试）两科，分值各100分，共200分。

　　笔试时间定于2013年8月23日（星期五），具体时间及地点以准考证为准。

　　（二）面试

　　面试在笔试成绩公布7个工作日后，由綦江区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。

　　面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1:2的比例从高分到低分依次确定面试人选。若进入面试的人员达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试分值100分。面试以结构化面试、无领导小组讨论或实际操作的方式进行，主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　考试考核总成绩计算方式：

　　考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%.

　　六、体检和考察

　　（一）体检

　　体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，依次按学历、职称、职（执）业资格及专科上岗证、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。

　　体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或自愿放弃体检资格而出现岗位空缺时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。