2013安徽滁州市来安县教育(体育)系统事业单位招聘99人(3)
3、考试成绩公布。考试成绩于笔试结束后10个工作日内在来安县政府网、县人力资源和社会保障局网及县教育信息网公布。
对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在来安县政府网、县人力资源和社会保障局网及县教育信息网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。
4、考试合成成绩计算：教师岗位的考试成绩为《专业课》成绩(占60%)、《教育学》和《心理学》成绩(各占20%)的合成成绩。报考县体育活动中心岗位人员的考试成绩为《专业课》成绩(占60%)和《公共基础知识》成绩(占40%)的合成成绩。
为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制合格分数线，考试合成成绩需达到60分(含加分)，报考音乐和体育专业岗位的考生考试合成成绩需达到50分(含加分)。低于考试最低控制合格分数线者不得聘用。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(四)体检、考察和择校(岗)
按照考试合成成绩由高分到低分顺序与招聘岗位(教师岗位按具体学段学科)数1：1的比例确定体检和考察人员。如考试合成成绩相同，以《专业课》成绩高低排序(递补、择校、择岗参照此办法)。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)文件和规程执行。体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
考察由县教育局负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
经体检、考察合格的教师岗位应聘人员，根据报考学段学科，在县监察局、人社局监督下按照考试合成成绩高低的顺序自主择校(岗)。逾期不按时参加择校(岗)者，视作自动放弃。择校(岗)时间和地点另行通知。
对体检、考察或择校(岗)后出现缺额的，按照规定程序和时限，在相同岗位(教师岗位按具体学段学科)应聘人员中，按考试合成成绩从高分到低分依次等额一次性递补。
(五)公示和聘用
县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格确定为拟聘用人员，在来安政府网、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人力资源和社会保障局下达批复文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
(六)待遇
本次招聘的人员为县财政全额供给事业编制，工资福利待遇按省政府皖政〔2007〕8号文件执行。
六、纪律与监督
1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(县纪委监察局监督电话：0550- 5612330)。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告由来安县人力资源和社会保障局、来安县教育局负责解释。
来安县人力资源和社会保障局 来安县机构编制委员会办公室
来安县教育局
2013年7月30日
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