2013年福建三明市建宁县事业单位招聘61人公告(2)

　　4、报名所需材料：报考者应按照招聘岗位的条件和要求，在规定时间内，持毕业证(学位证)、身份证、户口薄、毕业生就业报到证(应届毕业生持毕业生就业推荐表)等相关有效证件的原件及复印件[在职人员应提供毕业证(学位证)、身份证、户籍证明、所要求的资格证书等原件及复印件，以及现工作单位及主管部门同意报考的有关证明]到报名地点报名(报考者可以委托亲友代为报名，委托他人报名责任由委托人承担)，并如实填写《建宁县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，提交个人信息材料及3张近期正面免冠同底版二寸证件照片。

　　5、报考者所留的联系方式应准确无误，并保持畅通，若因无法联系影响正常考试的，后果由本人自行负责。报考者应对报名时提交的信息和材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消考试资格或聘用资格;报考者通过弄虚作假、伪造证件、证明、档案及其它材料获得应聘资格的，或在考试、体检、考核中舞弊、欺骗组织的，一经发现，除取消考试或聘用资格外，三年内不得参加我县事业单位招聘人员考试。

　　6、资格审查：由县招考领导小组及相关单位共同进行资格审查，凡符合报考条件的，由县公务员局发给准考证。

　　(报考者于8月21日至8月26日正常上班时间，持身份证及报名发票到建宁县公务员局领取准考证。)

　　7、收费：考生报考一个岗位交报名费、考试费80元。

　　8、计划招聘人数与实际报名人数比例应达到1:3以上方可开考。在规定的报名时间内，比例不足1：3的，减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划。情况特殊的，具备本科学历、学士学位的经县考聘领导小组研究同意后可适当降低比例要求。

　　(三)考试

　　1、本次考试采取笔试和面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识、基本素质和能力。笔试和面试成绩满分均为100分(紧缺急需专业，免笔试，采取直接面试考核方式择优聘用)。

　　2、笔试采取闭卷方式，实行统一命题、统一制卷、统一考试、统一评卷。

　　本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。

　　(1)笔试内容包括《行政职业能力测验》、《申论》和时事政治;笔试按百分制，其中《行政职业能力测验》占70%、《申论》占20%，时事政治占10%。

　　(2)命题制卷：人员临时确定，由县纪检监察部门派人监督，命题期间封闭管理，限制通讯，在试卷送达考场开考30分钟后，方能解除封闭。

　　(3)考试要求：按照国家闭卷考试标准要求设置考场、制定监考守则和考场规则并严格执行，考试完毕后由监考人员将试卷当场密封统一保管。

　　(4)评卷：组织人员评卷，在纪检监察人员的监督下，将试卷开封，按流水作业方式评卷并认真进行复查，统分后进行公示。

　　(5)笔试时间：2013年8月27日(星期二)上午8:30—11:00，具体考试地点详见准考证。报考者应按准考证上确定的时间和地点参加笔试。参加笔试时，须同时携带准考证和身份证。

　　(6)成绩查询：笔试成绩可于笔试结束7个工作日后登录(http://www.fjjn.gov.cn)网查询。

　　(7)加分事宜：笔试成绩公布前，按照省、市有关规定，建宁县公务员局将为参加我省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”服务期满考核合格的高校毕业生(含参加省外组织实施的上述服务基层项目人员)、退役士兵和退役运动员等符合笔试加分政策的办理审核加分。报考者应在笔试结束次日起的一周时间内向建宁县公务员局提交相关有效证件，逾期视为自动放弃加分资格;笔试加分的人员名单将在(http://www.fjjn.gov.cn)网站公布。

　　(8)笔试合格线：笔试成绩合格线由建宁县公务员局统一划定和公布。

　　3、面试

　　(1)招聘人数与面试人数的比例为1:3。面试考生必须在笔试成绩上合格线的人员中从高分到低分依次确定。面试考生名单确定后，如因个别考生弃权达不到面试规定比例人数的，可从达到笔试合格线以上的其它考生中按成绩高低顺序依次递补。个别岗位进入面试考生出现1:1比例的，需经组织人事部门同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分以上。如发现考生采取不正当手段造成1：1比例的，该岗位不组织面试。入围面试的考生名单将在(http://www.fjjn.gov.cn)网上公布，并在面试前3天将面试的时间、地点通知考生。考生在面试规定的时间未到考场的视为自动放弃面试。

　　(2)面试试题实行封闭式命题。

　　(3)面试评委由县考聘领导小组按照需求从有关单位随机抽派。

　　(4)面试考场设评委7名。评委采取百分制亮分，计分采取去掉一个最高分和一个最低分，再综合计算平均分，四舍五入保留两位小数;成绩当场公布。

　　4、考试成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算总分。

　　5、考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试成绩又相同，按申论成绩排列;若笔试、申论和面试的成绩都相同，则报经县考聘领导小组研究同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　6、面试由县考聘领导小组组织实施，笔试、面试均应在县人大、政协、纪检监察等部门监督和参与下组织实施。

　　六、体检、考核和聘用

　　体检和考核人选按综合总分从高分到低分的原则，按招聘岗位人数与备聘用人选1:1的比例确定。

　　(一)体检：由县考聘领导小组统一组织实施。

　　(二)体检标准和项目：参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。

　　(三)根据国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)精神，取消就业体检中的乙肝检测项目，各用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测。

　　(四)报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　(五)体检医院、时间临时确定，体检费用由考生本人承担。体检缺席者，视为自动放弃，取消聘用资格。对自动放弃或体检不合格出现空缺时，按参加面试人员中从高分到低分依次递补，最多不超过二次。

　　(六) 在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。

　　(七)考核

　　1、考核由招聘单位及主管部门配合县组织人事部门对体检合格的报考者组织报考资格复核和考察。县考聘领导小组组织审核。考核中发现下列情况者，取消考核聘用资格：

　　(1)违反社会公德且造成严重影响;

　　(2)有犯罪前科或违法违纪行为;

　　(3)被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(4)不符合报考岗位的资格条件或违反国家有关规定的。