2013年重庆渝北区事业单位招聘工作人员66名(2)

　　4.各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘人数至规定比例。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局同意后，可适当放宽开考比例。

　　5.领取准考证：报名人员凭本人身份证、缴费单据于9月6日上午9：00～12：00、下午14:00～17:00在报名点(渝北区人力资源和社会保障局二楼大厅)领取准考证。

　　四、招聘方法及程序

　　(一)笔试

　　1.笔试时间及地点：

　　笔试时间初定为2013年9月7日上午，笔试地点及注意事项以准考证为准。

　　2.笔试科目及分值：

　　笔试科目为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分，管理岗位公共科目为《综合基础知识》(以2013年下半年新发布的考试大纲为准)，专业科目为《管理基础知识》(以2013年下半年新发布的考试大纲为准);专业技术岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容见附件1。

　　3.笔试采取闭卷方式进行。《综合基础知识》和《管理基础知识》的考试由市考试中心组织实施，专业技术岗位专业科目测试由区人力社保局组织实施。

　　4.笔试成绩等相关事宜在重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)公布，请报考人员自行查询。

　　(二)面试

　　1.面试比例：根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

　　2.面试方式及分值：

　　除区环境监测站等采取实作的方式进行面试外，其余岗位采取结构化面试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力。

　　面试分值100分，面试成绩当场向考生本人公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告报区人力社保局备案。

　　3.面试时间及地点另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩在面试结束后第三天予以公示。

　　(四)体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。如考试考核总成绩并列，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。参加体检人员名单于总成绩公示结束后3个工作日内在渝北区人力社保网予以公示。