2013山西长治市农村信用社招聘100名大堂经理(3)

　　(六)体检与考察

　　1.体检对象的确定

　　按招聘人数与体检人数1∶1的比例，根据岗位要求和面试成绩高低，依序确定体检人选。当面试成绩出现并列时，按笔试成绩的顺序进行比较，依分数高低确定人选。如有因自愿弃权、体检或考察不合格出现空缺者，按面试成绩高低顺序依次递补。

　　2.体检

　　参加体检者，请按规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。

　　3.考察

　　主要采取审阅档案的方式对体检合格者进行考察。

　　(七)公示拟聘用人员名单

　　按招聘程序和标准从考试成绩、体检结果和考察合格的人员中，择优确定拟聘人员，并在长治政府网予以公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(八)聘用

　　公示结束后，拟聘用人员与长治市民惠劳务服务有限公司按规定签订劳动合同，试用期为3个月。试用期满，经考核合格后，招考行社继续留用;对考核不合格者，退回劳务派遣公司，长治市民惠劳务服务有限公司与考核不合格者解除劳动合同。

　　(九)岗前培训

　　拟聘人员必须参加岗前培训。培训结束后，要组织严格的考试、考核，不合格者取消聘用资格。

　　七、薪酬待遇

　　所有聘用人员一律采取劳务派遣形式。招考行社制定劳务派遣人员的绩效薪酬、考核激励办法，充分调动劳务派遣人员的工作积极性。

　　八、提示

　　(一)对欺瞒谎报、弄虚作假者，不论何时，一经核实，取消资格;已聘用的，解除劳动关系，并依据有关规定追究其相关责任。

　　(二)有下列情形之一者，视为自动弃权。

　　1.未按时参加面试者;

　　2.未按时参加笔试者;

　　3.未按时参加体检者;

　　4.未按要求签订劳动合同者;

　　5.与劳务派遣公司签订劳动合同时仍与其他单位存在劳动关系者

　　6.办事处认定的其他自动弃权行为。

　　敬请报考人员，按本简章提示的时间随时关注报名点的公告或信息，否则，责任自负。