2013年内蒙古赤峰市直属事业单位招聘工作人员150人(5)

　　4、对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行两次。凡递补后聘用人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消或调整该岗位招聘计划数(紧缺专业岗位或研究生学历岗位的面试比例，根据实际情况，经市招聘工作领导小组研究后确定)。

　　(五)面试

　　1、面试采取结构化面试方法进行。面试人员名单、面试时间、面试地点2013年 10月3日在赤峰市人事考试信息网上公布。

　　2、报考定向招聘“蒙授生岗位”的人员，面试必须用蒙古语回答。报考其他岗位的人员，面试须用汉语回答。

　　3、面试考官组的组成：面试考官组由7人组成，其中主考官1人。面试期间，对所有面试考官实行全封闭管理。考官组抽签组成。

　　4.结构化面试程序：

　　(1)封闭。参加面试人员及考务工作人员实行封闭管理 ,通讯工具分别交候考室工作人员和纪检监察人员保管。

　　(2)抽签。候考室工作人员在进行身份确认后，抽签决定面试顺序。

　　(3)面试。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。

　　(4)面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

　　(5)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1:1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值，方可进入体检环节。

　　(六)考试总成绩的计算

　　考试结束后，考生按照笔试成绩占40%、面试(专业测试)成绩占60%合成考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%考试成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，另行加试确定拟聘用人员。