2013安徽蚌埠高新区招聘城市管理协管员公告(2)

　　4、成绩合成

　　最后成绩按百分制计算，以面试成绩60%、笔试成绩40%的比例计算加权后为最后总成绩。笔试成绩、面试成绩均在蚌埠人事人才网、高新区网站公布。

　　5、资格复审：招聘工作领导小组对应聘者进行资格审查，如发现应聘者有弄虚作假现象，取消应聘资格，按考生成绩从高分到低分等额递补。

　　6、加分因素。具有下列条件之一的，笔试成绩可予以加分，具体为：

　　一是服役期间被评为优秀士兵的加3分，多次受奖者不重复加分;

　　二是服役期间荣立三等功的加5分(需提供立功受奖证书等证明材料)，多次立功受奖者不重复加分。

　　(四)体检

　　根据合成成绩、加分因素从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，体检合格者确定为拟聘人选;因体检不合格出现空额时，依总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)政审

　　对体检合格人员进行政审，根据政审结果，确定拟招聘人员名单。因政审不合格出现缺额的，由区招聘工作领导小组研究确定是否递补。

　　(六)公示

　　对拟聘人员名单在蚌埠人事人才网和高新区网站上进行公示，公示时间为3天。

　　四、聘用管理及待遇

　　聘用人员实行劳动合同制。拟聘人员名单经公示无异议的，由高新区城市管理行政执法局为其办理相关聘用手续，一年一聘，第一年聘期含试用期1个月。聘用人员试用期月工资1110元，试用期满后月工资1200元，绩效考核工资300元。区人才交流中心实行人事代理，用人单位按《劳动法》有关规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险(个人缴纳部分由本人承担)。

　　附：高新区聘用制城市管理员报名表

　　二〇一三年九月三日