2013年伊春市安全生产执法监察支队招聘技术人员公告(2)

　　四、招聘办法

　　此次公开招聘采取笔试、面试相结合，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，按照汇总成绩从高到低确定拟聘人员，坚持公开、平等、竞争的原则，择优聘用。

　　(一)笔试。

　　1.笔试科目：《公共基础知识(含作文)》占笔试总成绩的70%、《行政能力测试》占笔试总成绩的30%，两科一张卷，满分100分。考试时间为120分钟。考生考试时需携带准考证、身份证进入考场(其它证件无效)。

　　2.笔试分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘专业人数1：3的比例确定面试人选。

　　(二)面试。

　　1.面试方式：面试采取结构化面谈的形式，满分100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　2.确定人选：面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和政审的人选。若总成绩出现并列，按笔试成绩由高分到低分排序。

　　(三)体检和政审。

　　由市人社局按照国家录用公务员体检标准统一组织体检。由市安监局组织考察小组对拟聘人员进行政审。

　　对体检、政审、资格审查不合格以及报名、考试等环节弄虚作假的人员，取消其聘用资格，所空岗位按成绩依次递补;考生由于自身原因自动放弃聘用资格，所空岗位按成绩依次递补。

　　五、公示及聘用

　　招聘工作领导小组根据考试成绩确定拟聘人选，并在市人力资源和社会保障局网站上进行公示。经公示无异议者，进行体检和考察，体检和考察合格人员按程序办理试用手续，试用期为半年，试用期满，经考核合格后，办理聘用和落编手续，享受事业单位人员工资福利待遇。

　　六、考试纪律

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由招聘主管部门对其进行处理。

　　伊春市人力资源和社会保障局 伊春市安全生产监督管理局

　　2013年9月27日

　　附件1：报名登记表