2013年山西将从大学生村官中遴选330名乡科级副职干部(4)

　　六、体检与考察

　　参加体检的人员以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩/2×40%+面试成绩×60%)由高到低，按照体检人员与拟选拔职位3:1的比例确定体检对象并由各市委组织部予以公布。(具体公布方式见各市公告)

　　体检严格按照 《公务员录用体检通用标准 (试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准 (试行)>及<公务员录用体检操作手册 (试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册 (试行)>有关修订内容的通知》(人社部[2013]58号)等公务员录用体检有关标准组织实施。

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作主要考察德、能、勤、绩、廉等五个方面。考察采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料等方式进行。

　　面试后因考生自愿放弃、体检考察不合格等产生的空缺职位，不再递补。

　　七、确定拟任职人选及公示

　　县委组织部根据考察情况、平时工作表现等，等额提出拟任人选并报市委组织部备案后，提交县(市、区)委常委会讨论决定。

　　县(市、区)委常委会对拟任人选进行讨论决定，并按规定进行公示。

　　公示后，未发现影响任用问题的，履行有关手续。有影响任用问题的，经县(市、区)委组织部调查认定并报市委组织部同意后取消任用资格，该职位不再递补。

　　八、任职和试用

　　新任用人员试用期一年，试用期内必须在所报考的公开选拔岗位工作，不得借调或调整。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职，办理相关手续，任乡镇(街道)副科级领导干部同时办理公务员登记、备案工作。考核不合格的，免去试用职务，不予办理相关手续。

　　本 《公告》由省委组织部负责解释。

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