2013年蚌埠怀远县部分县直医疗机构招聘工作人员公告(2)

　　(三)考试

　　采取笔试、面试方式进行。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线，笔试成绩低于50分、面试成绩低于60分的不予进入下一程序。

　　1、笔试(满分100分)：笔试内容为应聘职位所需的基础知识和专业知识。

　　2、面试(满分100分):各职位根据笔试成绩从高分到低分按 1：2的比例确定面试人选。如出现职位符合面试条件人选达不到规定比例，符合面试条件人选全部进入面试程序。

　　具体面试时间、方案在怀远县卫生局网站公布。面试费每人80元，面试时收取。

　　3、笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。硕士研究生总成绩加2分。

　　4、笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

　　(四)选岗

　　按照职位计划数确定参加选岗的人数，如实际面试合格人员达不到职位计划数，按面试合格人员数选岗。

　　选岗时，同一职位按考生总成绩从高分到低分顺序进行。出现同分情况的，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩仍同分，以学历高者优先;若学历相同，有执业资格者优先;学历、执业资格均相同，以工作年限、执业年限长者优先。

　　(五)体检

　　1、考生选岗后进入体验范围。

　　2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　因选岗、体检不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位按总成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

　　(六)公示和聘用

　　对体检合格拟聘用人员，在怀远县卫生局网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。首次聘用期限为一年，合同期满后用人单位可根据工作需要及考核情况决定是否续聘。

　　本次招聘的人员不纳入事业单位编制管理。

　　四、受聘人员待遇

　　按用人单位有关规定执行。

　　五、组织领导

　　为确保招聘工作顺利实施，县卫生局成立“怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员领导小组”，负责本次招聘工作的组织实施。

　　六、纪律要求

　　公开招聘工作政策性强，涉及面广，必须严肃纪律，加强监督，防止和杜绝不正之风，严禁循私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事应聘人员取消其聘用资格，对有关工作人员按有关规定进行严肃处理。

　　七、其他

　　未尽事宜由怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员领导小组负责解释。

　　二〇一三年十月三十一日

　　附件：1：怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员报名表

　　2：怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员计划表