2013年厦门市思明区城市管理行政执法局补充城管民兵分队招聘公告(3)

　　(五)体检与政审

　　1.体检。体检人选从综合考试总分上合格线人员中按排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。参加体检人员需携带本人身份证(或士兵证)和1寸证件彩照，由思明区城市管理行政执法局组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员按《体检通知书》准时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由思明区城市管理行政执法局通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工作日内向思明区非在编聘用人员招聘工作领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在思明区监察局的监督下从具有资质条件的医院名单(不含首次体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行，体检费用个人自理。

　　2.政审。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明(2013年退伍、复员军人由所在部队提供)、计生证明(已婚)，并由思明区城市管理行政执法局对其思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行政审。同时，思明区城市管理行政执法局对应聘人员资格条件再次进行复核。

　　3.体检、政审不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、政审合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，从综合考试总分达到合格线人员中依次递补。

　　应聘人员综合考试总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日起算)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由思明区城市管理行政执法局提出意见，报思明区非在编聘用人员招聘工作领导小组决定是否从综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

　　(六)办理就业手续

　　根据岗位要求以及考试、体检、政审结果，择优确定拟聘用人员名单，并在思明区政府网、海峡人力资源网公示3个工作日。公示结果不影响聘用的，由思明区劳务派遣有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，并按规定实行试用期。

　　四、其他事项

　　(一)应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。具有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.现役军人(不含2013年退伍、复员军人);

　　2.在部队期间受过处分人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　4.曾被开除公职的人员。

　　(二)受聘人员户口自行解决，按相关管理规定住集体宿舍，上岗后需封闭训练6个月。试用期满后，每月工资约5500-6500元(担任班长、分队长的，视情况可另享受特殊津补贴)，并按照国家有关规定缴交社保和住房公积金。受聘人员劳动合同签到40岁，合同期满后自行终止。对在岗期间表现好的队员，若本人愿意，可转聘为思明区城市管理行政执法局协查员，与局协查员同等待遇。

　　(三)年龄等相关资历要求计算到报名截止日(2013年12月10日)。年限按足年足月累计。