2013年陕西省从优秀工人农民中招录457名公务员预告(2)

　　在回答有记者问“从工人农民中录用的公务员会不会降低我省公务员队伍整体素质”和“推荐报名等是否存在不公正问题”时，邢可利说，工人、农民和其他一线人员与应届大学毕业生相比，在文化程度上确实有一定差别，还有思维方式、接受新生事物、思想活跃程度等方面也都有一定区别。但是，公务员尤其是基层公务员是为广大人民群众直接提供公共服务的，从工人农民中考试录用的公务员，来自于工农群众之中，他们接地气，长期扎根基层一线，熟悉基层情况，了解和掌握基层民意，对群众疾苦有切身感受，具有一定的服务群众意识和群众工作能力。这些经历和素质，正是他们的优势所在，录用这些人员会形成与从应届毕业生中录用公务员的优势互补。

　　实际上，这批新录用的457名公务员，其中,具有大学本科学历84人、大专学历291人;获得省部级表彰的15人，市级表彰的55人;担任10年以上村(社区)党组织书记或主任的有90人;中共党员占67.8%,。可以看出，这批新录用公务员的综合素质是比较高的。因此，把他们补充到我省公务员队伍，不仅不会降低公务员队伍整体的素质，反而能够给我省公务员队伍注入生机与活力，有利于改善全省公务员队伍结构，进一步激发社会成员创业激情，吸引更多优秀人才扎根基层建功立业。

　　关于公平、公正问题，邢可利说，全省从优秀工人农民中考试录用公务员，从推荐报名工作开始，就采取了多项有效措施。一是严格按程序实施招考方案。各市、县公务员主管部门统一负责本地区工人农民报名的受理、审核、复审工作;认真执行省委组织部、省人社厅、省公务员局印发的实施方案，结合本地区实际情况制订了严谨的工作细则，从制度上规范了工作流程，夯实了工作责任。二是各级公务员主管部门积极衔接，相互支持，全力抓好面试这个重点环节。面试采取大评委制，每组考官由10人组成，其中，省公务员主管部门从外市或者省级机关选派交流7名考官，各市公务员主管部门抽选3名社会代表，即县级及以上的党代表、人大代表、政协委员各1名担任考官，与7名通用考官一样，享有评分权。三是实施全过程监督。考试录用过程中对加分结果、面试名单、笔试成绩、面试成绩、量化考察得分、综合成绩排名，以及拟录用人员情况全部上网公布，全程接受纪检监察部门、群众监督、媒体监督。在考录工作的各个环节中，省公务员主管部门保持群众举报的渠道畅通，以高度的责任感完成本次考录工作任务，总体运行平稳顺利。面试后，对经查实资格条件弄虚作假的3人，取消了录用资格。

　　翟四虎在回答有记者问“这次我省从工人农民中考试录用公务员占全省录用公务员总数比例”等问题时说，我省这次从优秀工人农民和基层一线人员中考试录用公务员共457名，占全省今年考试录用公务员总数的15%。根据工作需要和乡镇(街道)行政编制以及职位空缺情况，在新录用公务员户籍、企业所在地，本着方便其工作和生活的原则，对报考面向工人职位的人员，就近录用在街道办事处，从事直接服务群众或企业管理、社会管理、工会等工作的具体职位;对报考面向优秀农民职位的人员，就近录用在其工作劳动所在乡镇，直接服务“三农”工作的具体职位;对从社区干部中新录用的公务员，就近录用在其工作服务社区所在街道办事处，确定直接服务社区群众相关工作的具体职位;对从村干部中新录用的公务员，在本人任职村所在乡镇办理公务员录用手续，不确定具体职位，继续担任村干部。为了突出不拘一格的选人用人导向，在获得市级以上劳模或省部级以上表彰的21人中，有2名被选拔到省级机关，有4名被选拔到市级机关机关，有8名被选拔到县级机关，另外7名在乡镇(街道)确定了具体职位。把来源不同、经历不同的优秀人才补充到我省公务员队伍中，相得益彰，使我省基层公务员队伍结构更加合理。

　　有记者问，“从工人农民中考试录用公务员有什么经验教训”，以及今后的工作思路是什么等问题，田晓东说，从优秀工人农民中考试录用公务员，是省委根据党的十八大精神，为加强我省干部队伍建设作出的一项重要决策部署，是我省考试录用公务员工作的一项重要制度，不是权宜之计。省委、省政府明确提出，从今年起，每年要列出一定比例的计划专门用于从优秀工人农民中考试录用公务员，力争通过3-5年的努力，使全省从优秀工人农民中考试录用的公务员在基层干部队伍中占有一定比例。同时，省委要求，认真总结经验，查找不足，继续调整政策，完善和坚持好这项制度。