2013年陕西省从优秀工人农民中招录457名公务员预告

　　新闻发布会由省委外宣办副主任朱晓悦主持。田晓东代表省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局介绍了2013年全省从优秀工人农民中考试录用公务员工作情况。他说，从优秀工人农民中考试录用公务员，是我省公务员录用工作的一次尝试与创新。省委对此高度重视，多次召开专题会议，研究解决考试录用工作中的问题，并对重点环节的工作提出明确要求，反复强调要组织好、实施好。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局根据省委“加强从优秀工人农民中培养选拔干部”的要求和省委领导的重要指示，从今年上半年开始,积极组织，认真实施了从优秀工人农民中考试录用公务员工作。经过推荐报名、考试考察、公示录用等程序，截至目前整体工作已基本结束。全省计划从优秀工人农民中考试录用公务员487名，符合报名资格条件的共3773人，参加笔试的考生共3467人，实际录用457人，比原计划少录了30名，这主要是因为个别职位考生笔试成绩低于最低控制分数线等原因而被取消。在新录用人员中,面向工人职位的156名、面向农民职位的108名、面向基层一线其他人员职位的193名。总体上工作进展健康顺利，社会反响良好。

　　省、市、县各级公务员主管部门在招考工作中，落实责任，密切协作，稳步推进，采取有效措施，抓好关键环节的工作。

　　一是广泛宣传动员，积极做好推荐报名工作。通过召开新闻发布会、发布招考公告、到农村(社区)和相关企业进行宣传发动、电话告知在外务工人员等多种途径，宣传动员、鼓励引导符合条件人员积极报考，达到了一定的社会知晓度。各市县严格按照各类职位的资格条件，认真审核了报名人员资格。

　　二是针对基层一线人员和职位特点，设计和组织考试。科学设计考试内容，在考试内容设计上改变了传统的“死记硬背”式应考，紧密结合考生实际，突出职位不同特点，以“干什么，考什么”和“应知应会”为考试的主要内容，面向工人、农民和基层一线其他人员等三类职位测查相应的知识和能力，笔试、面试试题均分三类命制，较好地解决了考什么、怎么考的问题。

　　三是注重实绩表现，认真抓好量化考察工作。坚持“注重实绩、公开透明、量化考核、全面评价”的原则，重点围绕政治素质、工作作风、服务意识、公民道德和职业道德等5项指标进行考察量化。对基层一线其他人员职位中的村(社区)党组织书记、主任，在对上述指标考察的基础上，还重点考察了所在村(社区)近三年内目标责任完成情况。在考察中突出了对考察对象现实表现和群众满意度的指标量化，对群众评议中较差票数超过30%的，不列为录用人选。

　　从优秀工人农民中培养选拔干部，是省委根据党的十八大提出的“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”精神，加强全省干部队伍建设作出的一项重要决策部署，招考工作在社会各界引起强烈反响。许多考生认为，省委的决策给了他们希望、给了他们努力的方向，只要认真做好本职工作，都会有人生出彩的机会和发挥作用的空间。基层干部群众普遍认为，这项举措的意义不仅仅在于选拔了一批公务员，更在于使基层群众有了盼头、有了奔头。在今年中组部、人社部召开的全国考试录用公务员工作会议上，我省交流了从优秀工人农民中考试录用公务员工作经验;制定的政策、操作的办法、社会的影响以及录用人员的质量等，都得到了充分肯定。