2013锡林郭勒阿巴嘎旗招录紧缺岗位人员实施方案(2)

　　(三)开考条件

　　1、原则上招聘名额与报名人数必须达到1：3的比例，达不到比例的相应核减本岗位招聘名额。

　　2、服务基层毕业生按岗位单独划线录取，不限报名人数比例。

　　(四)加分条件

　　1、蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族和达斡尔族考生成绩加权后加2.5分。

　　2、本旗服务期满储备生成绩加权后加2.5分。

　　3、同时符合以上两个条件的服务期满储备生可重复加分。

　　(五)体检

　　应考人员统一到旗中心医院进行体检。体检标准参照录用国家公务员体检项目和收费标准执行，体检费由考生自理。体检合格的人员方可参加考试。

　　(六)考试

　　1.笔试：采取闭卷考试形式，笔试科目分为专业知识和综合知识，总分为100分(其中专业知识占60%，综合知识占40%)，试卷分为蒙汉两种文字，考生要在报名时明确选择。笔试内容不指定参考用书。

　　2.面试：根据笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例确定面试人员。面试总分为100分，专家组现场打分。系统管理员岗位一律采用蒙语面试(含实际操作)。

　　3.计分：总成绩按笔试60%和面试40%进行加权平均后计算。

　　4. 考察：由旗人社局及相关部门组成工作组对入围人员进行考察。在考察中发现下列情形之一者，取消拟聘用资格。

　　(1)曾因违法犯罪受过刑事处罚人员。

　　(2)有群众举报不符合报考条件并查实的人员。

　　若出现考察不合格的人员，根据应聘人员总成绩从高到低依次递补。

　　5.公示

　　综合成绩入围的考生在媒体公示7天，接受社会各界的监督。如有异议可采取实名方式举报，否则不予受理。