2014年池州市人防办对外招聘公告(2)

　　(四)面试

　　各专业分别根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘人数2:1比例确定面试人员;最后一名若有并列，一并确定为面试人员。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，面试成绩当场公布，面试时间、地点另行通知。

　　总成绩于面试结束后第二天在网站进行公布。总成绩计算方法：笔试成绩×80%+面试成绩×20%。根据总成绩，从高分到低分，按1:1的比例分别确定体检对象(若有并列，以笔试成绩高者优先)，体检合格后进入政审程序。

　　(五)体检和政审

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间、地点另行通知，体检费用自理。政审由招聘工作领导小组负责组织实施。政审主要对体检合格的应聘人员的政治思想、道德品质以及遵守国家法律法规等情况进行审查。

　　因体检或政审不合格出现招聘职位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。

　　(六)聘用及待遇

　　根据成绩，经体检、政审合格，经招聘工作领导小组审定后，由池州市人防办批准，进入试用期，试用期3个月。试用期结束后，由池州市人防办分别进行综合考核，根据考核结果，决定是否续聘或解聘，试用期内享受试用期待遇。试用期满考核合格后，可与池州市人防办签订正式劳动合同，劳动合同签订后，按人社部门相关规定享有相应的待遇，工资按照池州市人防办相关规定执行，不低于2000元/月(保险、公积金除外)。

　　整个招聘过程在市纪委第五纪检组全程监督下进行。本公告由招聘工作领导小组负责解释。

　　池州市人民防空办公室

　　2014年2月12日