2014年广元市人社局三措并举做好公务员考录前期准备工作
广元市人力资源和社会保障局将党的群众路线教育实践活动与部门职能工作紧密联系起来。为做好社会广泛关注的公开考试录用公务员工作，该局认真着手前期准备，并结合我市实际提出三项具体措施。
一是从严控制考录规模。按照中央关于本届政府财政供给人员只减不增的要求，以及《广元市市级机关事业单位财政供养人员管理暂行办法》(广编发〔2013〕80号)、《关于加强市直机关事业单位人员补充工作的意见》(广人社发〔2013〕42号)，今年市本级只在有空缺编制且有自然减员的单位开展公招工作。各县区也要严格执行相关规定，在编制限额内，根据职位空缺情况和职位要求，科学拟定录用计划。
二是强化基层用人导向。为贯彻落实党的十八大“注意从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部渠道”和十八届三中全会“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”精神，彰显“重品行、重实干、重公认”的用人导向，面向基层大力选拔好干部，今年我市将探索开展从优秀工人农民、村(社区)党支部书记和乡镇事业人员、“两新”组织党务工作者中专项考录乡镇公务员工作。为引导大学毕业生首先到基层就业锻炼，今年继续开展从优秀村干部和服务基层项目人员中定向考录用乡镇机关公务员工作，确保全年面向基层人员的招录计划不低于总计划的15%，其中乡镇机关面向服务基层项目人员的招录计划不低于乡镇机关总计划的30%。此外，市、县两级机关还将拿出一些职位专门招录基层项目人员和具有两年以上基层工作经历人员。
三是科学设置招考条件。要求各招考机关(单位)认真做好职位分析，准确界定职位所需专业范围和技能要求，科学合理设置报考资格条件。凡国家承认的学历都应纳入招考范围，不得设置全日制、国民教育或普通高等院校等限制性条件;不得随意缩小报考年龄范围，报考年龄计算截止日期为报名第一日;除法律法规对从业人员性别有规定或特殊要求的，原则上不设置性别条件;招考职位尽量不设专业限制或设置学科门类，专业性较强确需设置具体专业的，招录机关(单位)应说明理由并经公务员主管部门同意。
2014年3月20日
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