2014年安徽池州市市直事业单位招聘高层次人才公告(2)

　　2、报考池州职业技术学院、江南产业集中区管委会投资服务中心、市师资培训中心高层次人才岗位的专业测试分别采取试讲、专业考评、结构化面试的方式，满分均为100分。试讲、专业考评与结构化面试的时间、地点另行通知。

　　为确保新进人员基本素质，设定专业测试最低控制合格分数线，专业测试成绩达到70分的应聘人员，方可进入体检、考察程序。

　　(四)体检考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员的专业测试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　报考池州市人民医院的考生体检，由市卫生局组织实施;报考其他岗位的考生体检，由市人力资源和社会保障局组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发 [2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。

　　考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试的人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其他事宜

　　考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在池州市人力资源和社会保障局网站陆续公布。

　　本公告由池州市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

　　咨询电话：0566-2023221

　　监督电话：0566-2088317、2045717

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

　　附件：2014年度池州市市直事业单位公开招聘高层次人才计划表(共19名)

　　池州市人力资源和社会保障局

　　2014年3月31日