2014黑龙江省社会科学院招聘工作人员公告(2)

　　(三)测评和面试

　　1.应聘博士、高级职称岗位人员需履行综合评估程序,并直接进入面试程序。

　　2.综合评估。院公开招聘评估小组通过审阅应聘人员提交的资料，对应聘人员的政治素质、学历、所学专业与岗位的匹配程度、科研成果水平、科研创新能力、实践能力及综合素质进行量化评分，所得分值即为应聘人员综合评估成绩，满分为100分。

　　3.面试。组建考官团，进行面试考评。面试采取结构化面谈的方式进行，对应聘者的专业水平、思维和表达能力等综合素质作进一步考察了解。面试满分为100分，成绩在60分以上者，为面试合格;面试不合格者不予录用。

　　4.总成绩计算方式如下：

　　应聘博士、高级职称岗位人员：

　　总成绩=(综合评估成绩×30%)+(面试成绩×70%)

　　总成绩折算保留到小数点后两位。

　　5.确定拟聘用人员

　　按照总成绩从高到低排名，按各招聘岗位人数1：1确定拟聘用人员。

　　(四)体检

　　拟聘用人员统一组织体检。体检不合格者，按总成绩排序依次递补体检人员。

　　(五)考核

　　对体检合格的拟聘人员，要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审。考核不合格者不予聘用。

　　(六)公示

　　根据测评、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，经省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)、黑龙江省社会科学院网站(www.hlass.com)公示7个工作日。公示期满无异议者，报省人社厅和编办办理有关手续。

　　(七)聘用

　　聘用人员由院人事处负责签订聘用合同，办理人事聘用手续。如受聘人员为在职人员，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予办理接收手续。

　　(八)试用期制度

　　公开招聘的人员实行试用期制度，社会在职人员试用期半年,应届毕业生试用期为一年。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　六、应聘诚信要求

　　应聘者应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件等应真实有效，严格遵守考场纪律，诚实回答面试问题。违反者将取消应聘资格或解除聘用。

　　七、联系方式

　　联系 人：盖 蕾

　　联系方式：0451-86497914

　　电子信箱：hljskyzhaopin@126.com

　　八、本公告由黑龙江省社会科学院人事处负责解释与实施。

　　附件：1、黑龙江省社科院下半年公开招聘计划表doc

　　2、应聘人员登记表.doc

　　2014年7月7日