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2014年黑龙江青冈县北城街道办事处招聘公告

A+ A- 2014-08-05 11:34  |  黑龙江人事考试网  |  责编:郭磊 评论 点击收藏
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  为满足工作需求,经研究,决定公开招考北城街道办事处工作人员。招考的具体事宜如下:

  一、岗位及数量

  北城街道办事处工作人员6名。

  二、范围、对象和条件

  1、我县财政全额拨款的机关事业单位工作人员(含2011年招聘的特岗教师);

  2、国家计划内全日制普通高等院校专科以上学历,专业不限;

  3、报考人员年龄在35周岁以下(1979年8月1日以后出生);

  4、有较强的文字综合和协调能力;

  5、思想政治素质好,坚持原则,组织纪律观念强;

  6、品行端正,为人正派,作风踏实,吃苦耐劳,身体健康。

  三、方法步骤

  1、资格审查。县公开招考办公室组织相关部门成立资格审查小组,根据招考条件,对报名者资格进行审查。对不符合条件的报名者,取消其参考资格。经审查合格的,发给笔试准考证。

  2、笔试。笔试采取闭卷形式,实行百分制。笔试科目为《申论》和《行政能力倾向测验》。根据笔试成绩,从高分到低分,按招考岗位考录数额1:3比例确定面试对象(入围最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)。笔试成绩及时对外公布。

  3、面试。面试主要测试应试者的综合素质,面试由评委当场打分,满分100分,按“体操打分法”计分。面试结束后,将笔试成绩同面试成绩按6:4的权重折算出总成绩,并及时对外公布。依据总成绩,从高分到低分,按招考岗位考录数额等额确定考核对象(如最后一名出现总成绩并列,则根据面试成绩,择优确定考核对象)。

  4、如报名人数达不到招考数额3倍,应聘人员全部进入面试,并设置最低录取分数线,考试总成绩合格线为60分。总成绩未达到60分者,不予录用。

  5、考核体检。考核体检工作由县公开招考领导小组办公室统一组织实施,通过家访、邻里访、与考核对象知情人谈话等形式,全面了解考核对象的现实表现,因考核体检不合格出现的空缺,在该岗位应考者中按成绩高低依次递补。

  6、决定录用。首先由县公开招考领导小组全面听取考核情况,综合考试成绩,确定拟录用人员。拟录用人选对外公示3天。

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