2014年山东济南历下区非事业编制教师招聘280名公告(2)

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括教师岗位所需的教育学、教育心理学、教育法律法规等基本知识。笔试考务费40元/每人，在报名现场缴纳。笔试具体时间、考点详见笔试准考证。

　　笔试结束后，考生成绩按照报考学段岗位分别由高分到低分依次排名，并按照1：2的比例确定进入面试(说课)范围人选，参加面试人员达不到规定的比例，按实际人数(须达到合格分数线)进入面试测试。达不到以上条件的，核减或取消相应招聘计划。

　　2、面试(说课)

　　面试(说课)分岗位进行，测试内容主要有面试通用性试题和学科专业试题，重点考察应聘人员的综合分析能力、仪表风度、专业知识、实践经验、语言表达能力、应变能力和组织教育教学的能力。面试(说课)成绩(面试原始分数)当场评判、当场宣布。同一面试学科超过1个面试考场时，面试(说课)成绩参照有关选调生面试成绩修正方法进行修正，修正后的成绩为该考生的最终面试(说课)成绩。面试考务费70元/每人，在领取面试(说课)通知书时缴纳，面试(说课)时间另行通知，考生可及时关注相应网站。

　　面试(说课)结束后，将笔试和面试(说课)成绩按照所占比例核算后相加计算总成绩，根据考生报考岗位分别从高分到低分依次排名(总成绩相同的，按照面试(说课)成绩排名，面试(说课)成绩也相同的，对相应考生重新组织面试(说课)测试。笔试、面试(说课)成绩以及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，按招聘计划数额确定进入体检考核范围人员。

　　笔试和面试(说课)阶段均设置合格分数线，达不到合格线的考生不予进入相应测试或体检考察。各测试阶段因考生放弃所造成的空缺，经用人单位同意后，可按条件依次递补。

　　五、体检考核

　　对进入体检考核范围的人员进行全面考核。体检参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，身体状况不适合本岗位工作的不予聘用。体检考核工作由区教育局组织，考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。

　　六、公示与聘用

　　各阶段测试成绩和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。对公示无异议的拟聘用人员，经组织审定后由人力资源派遣公司办理劳务派遣手续，签订劳动合同。

　　新招聘的非事业编教师，基本工资每人每月2500 元(含单位缴纳的五险)，根据考核情况，设绩效工资每人每月1000元。聘用期间如社平工资调整，聘用人员的工资待遇相应适当调整。

　　七、纪律与监督

　　公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

　　附件下载

　　1、2014年济南市历下区公开招聘非事业编制教师岗位汇总表

　　2、专业技能测试办法

　　3、报名登记表

　　4、诚信承诺书

　　济南市历下区人力资源和社会保障局

　　济南市历下区教育局

　　2014年8月7日