2014年湖北咸阳市通山县事业单位工作人员招聘公告(2)

　　面试采取结构化面试，重点测试考生专业认知、综合分析、反映适应、语言表达、应变协调等方面的基本素质。

　　面试时间、地点另行通知。

　　九、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，具体计算方法如下：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩计算出来后，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单，并在通山县人力资源和社会保障网公示。

　　十、体检

　　体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医疗机构进行体检，体检费用由应聘者负担，如有行业体检要求的按行业体检标准执行。体检不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，经公开招聘工作办公室和用人单位研究决定是否进行递补，如递补，按该岗位总成绩的排序一次性递补，且递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十一、考核

　　考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和业务能力等方面情况。并把资格复审作为考核工作的重点之一。

　　十二、聘用

　　体检、考核结束后，对拟聘人员在通山县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示无异议后，由通山县人力资源和社会保障局制发聘用文件，办理聘用手续。聘用人员实行试用期一年。聘用人员最低服务期为5年。

　　十三、招聘工作纪律

　　招考工作按照“公开、公平、公正”的原则，全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘工作按相关规定实行回避制度。

　　十四、咨询电话

　　通山县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股：0715-2880078。

　　附表1：2014年通山县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　附表2：2014年通山县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　通山县人力资源和社会保障局

　　2014年8月7日