2014年山东潍坊峡山区事业单位招考公告(2)

　　教师岗位面试采用课堂教学形式，定向招聘岗位面试采用结构化面试方式。面试成绩采用百分制，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。

　　五、聘用

　　(一)考生总成绩计算办法

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考生总成绩将及时通过市人事考试中心网站公布。

　　(二)确定初选人员

　　根据考生总成绩，按专业招考计划等额确定进入体检范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。

　　(三)体检、考察

　　1.体检：体检标准参照国家人事部、国家卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，组织进入体检范围人员统一到指定医院进行体检。体检费用自理。体检具体事宜见网上公布的通知。

　　2.考察：对体检合格者进行组织考察，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取多种方式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息及相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格出现缺额时，由领导小组研究确定是否递补。

　　(四)录取

　　对经考察合格的拟录用人员，由区教育管理中心和区政治工作部负责组织考生根据岗位设置条件，按总成绩由高到低依次挑选工作岗位，总成绩相同者, 笔试成绩高者优先，并进行为期5天的公示。如发现问题，一经核实即取消资格，不再递补。公示无异议的，区政治工作部为被录用人员办理有关手续。新招聘教师实行服务期制度，由学校与拟录用人员签订不低于3年的服务合同。

　　六、待遇

　　新录用人员实行一年的试用期，试用期间按有关规定执行试用期工资福利待遇，期满后进行全面考核，并做出综合评定。试用期满考核合格的，予以正式录用，签订正式聘用合同;不合格的，取消聘用。

　　整个招考工作在区纪工委的全程监督下组织实施。

　　咨询电话：0536-3086906，0536-7730219

　　监督、举报电话：0536-7733188

　　附件：2014年峡山区公开招聘事业单位工作人员计划表

　　潍坊市峡山区公开招考事业单位

　　工作人员领导小组办公室

　　2014年8月7日