2014年山东淄博市沂源县事业单位招聘工作人员76人公告(3)

　　四、考试内容和方法

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　根据这次招聘岗位的特点，将招聘岗位分为两类：A类：综合类;B类：卫生类。(具体岗位分类情况见附件1)

　　(一)笔试

　　笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。

　　1、笔试时间：

　　A类岗位2014年8月30日上午 8:30-11:00，公共基础知识。

　　B类岗位2014年8月30日上午 8:30-11:00，公共基础知识+医学基础知识。

　　2、笔试科目：

　　A类岗位考一科，科目为：公共基础知识;

　　B类岗位考一科，科目为：公共基础知识和医学基础知识，其中公共基础知识成绩和医学基础知识成绩分别占笔试成绩的30%和70%。

　　公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识;医学基础知识考试内容为生理学、解剖学、病理学、药理学、诊断学。

　　笔试设定最低合格分数线，由县招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后，按照笔试成绩以1:3的比例，10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)，由高分到低分依次确定进入资格审查人员范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查人员范围。所有进入资格审查人员范围的，笔试成绩不得低于最低合格分数线。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(二)面试

　　A类、B类岗位进行通用能力面试。

　　通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等。

　　A类、B类岗位面试由县招聘主管部门在县纪检监察部门的监督下统一组织实施。

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成考试总成绩，其中：A类岗位笔试成绩和面试成绩各占50%，B类岗位笔试成绩和面试成绩各占70%和30%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:2的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到岗位规定面试比例的岗位，进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同类岗位进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。面试成绩仍相同的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检的人员。笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　考核、体检时先按1:1的比例进行，对考核、体检人员不合格的，可从应聘同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。选岗后拟聘用人员公示无异议的岗位，如有弃权，不再进行递补。

　　对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，5年内不得参加事业单位公开招聘。

　　考核工作根据招聘岗位的要求，由招聘主管部门负责组织。考核可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位具体条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核必须实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检由招聘主管部门在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

　　体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

　　应聘人员的笔试成绩、资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员名单及有关信息在“沂源县人力资源和社会保障网”公布，请应聘人员及时查询。

　　六、公示与录取

　　根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，招聘岗位(专业)有多个单位的，由拟聘用人员按考试总成绩由高分到低分(考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分，面试成绩仍相同的，按笔试成绩由高分到低分，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法)的顺序选择工作单位。选岗公示7个工作日无异议后，对符合聘用条件的，由组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。