2014年河南焦作博爱县事业单位招聘公告(147人)(2)

　　2、面试(满分为100分)

　　面试时间、地点以面试通知书上确定的为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，逾期不到或自动放弃面试资格的，按笔试成绩顺序依次递补，面试环节出现缺额不再递补。

　　报考教育类的人员面试按说课方式进行。

　　报考卫生类医务专业的人员面试采取结构化面试方式进行(内容主要以医疗卫生基础知识为主)。

　　报考其他单位和报考卫生监督所计算机科学与技术专业的人员面试采取结构化面试方式进行。

　　面试成绩于本人面试结束后在候分室公布。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。总成绩在博爱县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考职位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如同一职位出现总成绩相同的，以面试成绩分数高者优先进入，如面试成绩也相同，加试面试，面试成绩高者进入体检。若有放弃或体检不合格，按职位总成绩顺序依次递补。报考教师者，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行;报考其他单位的体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用自理。

　　(四)考核

　　各职位体检合格人员按总成绩排序，1：1进入考核。考核由博爱县人力资源和社会保障局统一组织实施。如考核过程中有不合格，依次递补。

　　(五)聘用

　　根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由博爱县人力资源和社会保障局下发聘用文件(其中聘用到义务教育中小学的人员，由县人力资源和社会保障局和教育局进行二级分配聘用到具体用人单位)。

　　新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证，实行人事代理，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

　　新聘用人员实行试用期，试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。正式聘用人员在聘用单位服务期限不得低于3年。

　　四、纪律与监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)有关规定，严格实行回避制度。

　　凡在规定时间内，未按时领取笔试、面试、体检等通知书的均视为自动放弃，取消报考者资格。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。招聘过程由县纪检监察部门全程监督。招聘过程中若出现违纪行为，将予以严肃处理。

　　咨询电话：0391-8683951 0391-8683763

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　　2014年焦作博爱县事业单位招聘岗位表

　　博爱县2014年事业单位招聘工作人员报名登记表.xls

　　博爱县人力资源和社会保障局

　　2014年9月1日