2014年山东滨州阳信县事业单位招聘工作人员97名公告(2)

　　(5)报考“定向岗位”的人员，还须分类提交以下材料的原件及复印件：①“三支一扶”大学生，须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，须出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);②“志愿服务西部计划”大学生，须提交团省委考核认定的证明材料;③“选聘到村任职”大学生，须提交县以上组织部门考核认定的证明材料。④退役大学生士兵须提供入伍证和退役证，退役时间以退役证签发时间为准。

　　以上证明材料及证件，均需提供原件和复印件1份。

　　招聘专业以毕业证所列专业为准。(注：①如果毕业证书所列专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求相一致就允许报名;②如果毕业证书所列专业有括号注明，则不论括号内外，只要与招聘岗位专业要求有相一致的就允许报名。)

　　报名结束后，对报名人数达不到1：2比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。计划招聘2人及以上的，按报名人数1：2的比例相应核减计划。

　　定向岗位(即普通管理4)如果取消或核减，则被核减的计划数将增加到类别相一致的其他岗位，即普通管理3。

　　笔试每人为2科，考务费每人每科40元。

　　四、笔试

　　1.时间地点：考试时间、地点见《笔试准考证》。

　　考生必须凭笔试准考证、二代有效身份证(若身份证丢失，可凭有效临时身份证)参加考试。

　　2.分值及考试内容：

　　考试科目为2科，满分总计200分。卫生计生岗位科目一为基础医学知识100分，科目二为专业医学知识100分。其它岗位科目一为行政职业能力测验100分，科目二为申论100分。

　　笔试结束后，按科目一、科目二各占50%的比例，采用百分制计算考试人员的笔试成绩。

　　根据笔试成绩从高到低的顺序，招聘计划2人及以下的岗位，按招聘计划与考试人数1：3的比例、3人及以上的按1：2的比例，分别确定面试人员，不足规定比例的全部进入面试。

　　因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例达不到1:2时，进入面试范围人员的笔试成绩，不得低于其他达到1:2比例职位进入面试范围人员的最低成绩。

　　达到1:2比例职位进入面试范围人员的最低成绩将按照卫生计生岗位、其他事业岗位两个系列，县直和乡镇两类职位分别确定。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线：进入面试范围人员的笔试成绩必须达到本系列(卫生计生、其他事业岗位两个系列)、本类职位(县直、乡镇两类职位)所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试范围。

　　五、面试

　　1.时间、地点、费用：取得面试资格考生，须根据规定的时间缴纳面试考务费70元，领取《面试通知书》;具体面试时间、地点和要求见《面试通知书》。

　　进入面试人员必须持面试通知书、笔试准考证、二代身份证按时到考点集合并参加面试。未按规定要求参加面试的视为自动放弃。

　　2.面试内容：

　　主要面试应聘人员仪容仪表、综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力、语言表达能力;卫生和计生岗位还包括专业技术水平、专业素质等相关内容。

　　3.计分办法：

　　面试采用结构化面试方法，满分100分。由考官对每个测评要素分别评判，综合计分，确定考试人员面试成绩。面试成绩在每组面试结束后统一公布。

　　面试结束后，按笔试成绩(百分制)、面试成绩之和计算考试总成绩，并按照不同岗位分别从高到低进行排序。总成绩相同者依次按照笔试成绩高、学历高、中共党员、年龄小的次序排名。

　　根据考试总成绩和报考岗位计划，等额确定进入体检范围人员。因缺考、弃考或其他原因造成招聘计划与面试人数比例达不到1:2时，进入体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他达到1:2比例职位进入体检范围人员的最低成绩。

　　达到1:2比例职位进入体检范围人员的最低成绩也将按照卫生计生岗位、其他事业岗位两个系列，县直和乡镇两类职位分别确定。

　　六、体检

　　体检在县级及以上具有相应资质的医疗机构进行，体检标准参照公务员招考体检标准执行。