2014年山西吕梁学院招聘117名工作人员公告(5)

　　八、考核

　　(一)考核要做到全面、客观、公正。

　　(二)考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象，由学校政审组具体组织实施。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。必要时调阅相关材料：应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料或提供学籍档案材料。

　　(三)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员;

　　4、提供材料的原件与本人档案材料不符人员;

　　5、其他不能聘用的情况。

　　九、拟录人员公示、签订合同和办理聘用手续

　　1、根据笔试、面试、体检、考核政审结果，经领导审批同意人事代理人员后，张贴公示或通过学校网页予以公示，公示时间7个工作日。

　　2、签订合同

　　公示无异议者，由人事处通知本人，在一周内到人事处报到，签订聘用合同、过期视为自动放弃。聘用合同经双方签字，吕梁市人才服务中心鉴证后生效。

　　3、办理人事代理手续

　　由人事处代表学校到吕梁市人才开发交流服务中心办理人事代理手续。初次聘用人员聘期为3年、试用期为6个月。

　　4、报到上岗

　　确定的人事代理人员持报到通知到用人单位报到上岗，五个工作日内不报到者视为自动放弃。

　　十、待遇

　　人事代理人员在代理期间的待遇严格按照《吕梁学院人事代理聘用合同制人员管理暂行办法》(院政字〔2013〕148号)和《吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则》等有关规定执行。

　　十一、工作纪律

　　1、招聘工作在招聘领导组的监督指导下进行，学校纪检监察部门全程参与招聘各环节的工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

　　投诉电话：0358—2274212,2274213。

　　2、学校严格执行公开招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

　　3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

　　吕梁学院

　　二〇一四年九月二十八日