2014年重庆事业单位涪陵区招聘涪陵巴蜀初级中学校教师(2)

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　报考人员持本人身份证、学生证、获奖证书、院校盖章的就业推荐表、成绩表原件及复印件、就业自荐书等到指定地点报名。区教委、区人力社保局及用人单位组织人员进行报名及资格审查。

　　招聘学科岗位名额与实际报名人数的比例为1:3，未达到该比例的，取消或相应递减招聘岗位数至规定比例(按四舍五入)。属紧缺学科的(物理、化学、历史、生物、地理、音乐、体育、美术)，经市人力社保局核准同意，则可适当放宽开考比例。

　　(二)考试

　　考试分为专业知识测试和面试，由区人力社保局、区教委及用人单位共同组织实施。

　　1.专业知识测试(100分)

　　2014年10月7日下午13:30，报考人员在资格审查合格后到重庆鲁能巴蜀中学一教学楼参加专业知识测试。主要对教育教学理念、学科专业知识等进行测试。包括报考人员自我介绍(须同时提供大学学科成绩、获奖情况和奖学金情况等内容)和学科专业学知识现场问答两个环节。

　　考核小组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等情况量化评分，成绩低于60分者不能进入面试环节。

　　2.面试(100分)

　　根据专业知识测试成绩，按1:3的比例，从高到低依次确定参加面试的人员名单，未达到学科岗位面试1:3比例的，相应递减学科岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定学科岗位数(计算结果出现小数点按四舍五入)，属紧缺学科的保留该学科岗位1名学科岗位数。参加面试的人员名单在重庆鲁能巴蜀中学一教学楼公布，同时公布面试的具体时间、地点等有关事项。

　　2014年10月8日上午08:00，面试人员持本人身份证、学生证到重庆鲁能巴蜀中学二、三教学楼参加面试。经确认自动放弃面试资格的人员，其缺额按招聘单位的招聘学科岗位专业知识测试成绩从高分到低分依次递补。面试采取现场备课、上课的方式进行，成绩未达60分者，不得确定为签定就业协议人员。学科岗位只有1名考生参加面试，若考生的面试成绩未达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均分，不得确定为签定就业协议人员。面试考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，区教委应写出书面报告说明理由，并报区人力社保局备案。

　　(三)签定就业协议

　　根据专业知识测试成绩和面试成绩之和从高分到低分，按招聘单位的招聘学科岗位名额等额确定签定就业协议人员，并现场与用人单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》。如经确认自愿放弃签定就业协议的，其缺额按招聘单位的招聘学科岗位专业知识测试成绩和面试成绩之和从高分到低分依次递补。

　　(四)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的要求执行。体检由区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

　　招聘单位或体检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　若体检不合格或经确认自动放弃出现缺额时，按招聘单位招聘学科岗位的专业知识测试成绩和面试成绩之和从高分到低分依次递补(如出现总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职(执)业资格、面试成绩，同一岗位只能递补两次，下同)。

　　(五)考察

　　2015年7月2日—3日，签订了就业协议的拟聘人员，持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等证件的原件及复印件各1份和就业协议书的原件，到涪陵区教委组织人事科参加考察，未按时报到者视为自动放弃资格。区人力社保局会同区教委对拟聘人员的政治思想、德才表现、业务能力等情况进行综合考察，并对其报考资格条件、毕业证、学位证等相关内容进行复查。若考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额不予递补。考察环节应符合事业单位公开招聘回避制度的有关要求。