2014年贵州安顺黄果树机场管理有限公司招聘合同制员工(4)

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经招聘办审定，取消拟聘用资格：

　　1、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　2、在读的非应届大中专毕业生;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;

　　4、曾被开除公职的人员;

　　5、受到过党纪、政纪处分或在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员;

　　6、违反国家计划生育政策的人员;

　　7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

　　8、经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格;空缺岗位依次递补。

　　九、公示和聘用审批

　　1、经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由市人才市场在安顺市人民政府网、安顺市人力资源社会保障网和安顺市人力资源市场网、安顺市公开招聘事业单位人员网上报名系统(http://222.86.135.150)上进行不少于七天的公示，接受社会监督。

　　2、公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，由安顺黄果树机场管理有限公司按相关规定与考生签订劳动合同，根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　已下文聘用的人员须在规定时间内到安顺黄果树机场管理有限公司综合部报到;不按时报到的，视为自动放弃聘用资格。新招人员一经聘用，工作岗位须服从安顺黄果树机场管理有限公司的统一分配，工资待遇按安顺黄果树机场管理有限公司的工资方案(基础工资+岗位工资+技能工资+年功工资+各项补贴)执行。