2014年重庆合川区行政服务中心管理办公室招聘公告(2)

　　六、考试

　　考试分笔试和面试。

　　(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行。笔试范围为：公文写作知识、时事政治、计算机和综合知识等，满分100分(其中计算机占30分)，占总成绩的60%。

　　(二)面试。面试人员按招聘指标1∶3的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定，如进入面试的最后一名出现笔试总成绩并列，则同时进入面试。面试以结构化面试方式进行，满分100分，占总成绩40%。结构化面试考试时间、地点另行通知。

　　考生总成绩以笔试、面试成绩之和计算，满分100分，计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　七、体检

　　体检以考生总成绩由高分到低分依次排序，按招聘指标等额确定体检人员(以笔试成绩高者优先)。体检参照《中共重庆市委组织部、重庆市人事局、重庆市卫生局关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)执行。

　　体检不合格出现空缺时，按考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、考察

　　体检合格者，由区行政服务中心管理办公室对其政治思想、工作业绩、现实表现等进行考察并进行资格复审。

　　考察或资格复审不合格出现空缺时，仍按考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、公示

　　对考试、考察等均合格的人员，在重庆市合川区人力资源和社会保障局网站(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)进行5天公示。

　　十、聘用及待遇

　　根据非在编人员有关规定签订聘用合同，实行两个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格。

　　聘用后按照合川区机关事业单位非在编人员管理暂行办法进行管理。享受合川区非在编工作人员相应的工资福利待遇。

　　十一、纪律要求

　　公开招聘机关事业单位非在编人员工作，是公开选拔非在编工作人员的重要渠道，要严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。同时，应自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　十二、本简章由区行政服务中心管理办公室负责解释。

　　2014年10月16日