2014重庆万州区教育事业单位招聘2015年应届毕业生160名公告(2)
考核成绩=面试成绩
2、考试考核办法：对不符合直接考核条件的二本及以上非免费师范毕业生采取考试考核的办法进行。对招聘二本以上本科毕业生的岗位，用人单位根据报名情况，先组织2015届硕士研究生和免费师范生进行考核，经考核合格后确定拟聘人员。如所招岗位人数与拟聘人员人数相等，则不再组织二本的本科生考试考核;如所招岗位人数有余额，则组织相应考试考核，考试考核先进行专业技能测试，根据专业技能测试成绩从高分到低分按照1:3的比例报区招聘工作组，经审查同意后纳入笔试。对急需紧缺学科和重庆幼专、中职学校的特殊专业达不到上述比例的，报经市人力社保局批准，可以适当放宽笔试比例。参加统一笔试的人员名单于11月20日(星期四)下午5:00公布在西南大学学生就业指导与服务中心、万州教育网，笔试时间定于11月21日(星期五)上午9:30--11:00，地点另行通知。请参加统一笔试的考生凭身份证在考试地点提前1个小时领取准考证。
3、笔试。由区招聘工作组组织统一笔试。笔试的命题、制卷、阅卷在纪检监察部门的监督下进行。笔试为闭卷考试，考试的范围为教育学和教育心理学，考试时间90分钟，分值100分。笔试成绩60分为合格。
考试考核成绩=笔试成绩
笔试成绩于2014年11月21日(星期五)下午3:00在西南大学学生就业指导与服务中心、万州教育网公布。
六、确定拟聘人员
1、属直接考核招聘的人员，根据综合考核情况由用人单位确定为初步人选，报区招聘工作组审定后确定为拟聘人员。
2、属考试考核的人员，按区招聘工作组组织的统一笔成绩从高分到低分按学校、学科依次等额确定拟聘人员。经市人力社保局同意放宽比例的专业，考生笔试成绩必须不低于其他岗位确定为拟聘人员的考生最低成绩。
笔试成绩相同者，按毕业学校的录取批次、学生干部级别(以证书为准)、表彰级别(以证书为准)依次择优确定拟聘人员。上述情形均无法确定者，由区招聘工作组组织专家通过结构化面试打分确定拟聘人员。
若确定为拟聘人员现场放弃聘用资格的，属直接考核招聘的，以直接考核成绩从高到低依次递补;属考试考核对象的，依区招聘工作组组织的统一笔试成绩从高到低依次递补。
对因初选数量不足产生的岗位空缺，在应聘人员自愿的前提下，属直接考核招聘的，用人单位可以从报考其他学校直接考核岗位相同学科的落聘人员中进行补聘;属于考试招聘的，用人单位可以在报考其他学校考试招聘岗位相同学科的落聘人员中进行补聘。同一岗位有多名考生申请补聘的，属直接考核的，由用人单位通过面试确定;属考试考核的，按参加统一考试的笔试成绩从高到低确定，笔试成绩相同者按确定拟聘人员的原则处理。
七、签订毕业生就业协议
拟聘人员经区招聘工作组审核签字后不再递补，拟聘人员由用人单位与其签订毕业生就业协议书。凡在2015年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书(师范类本科毕业生);在高校读书期间受过纪律处分者;国外境外高校全日制应届毕业的研究生应聘人员，学历(学位)在2015年12月31日前未能获得教育部中国留学服务中心学历认证书者取消聘用资格。
八、体检、考察
拟聘人员于2015年7月31日前到区教委报到后，统一参加体检。体检由区人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
体检合格者，由招聘单位及主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法、廉政自律、道德品质修养、学习情况以及是否需要回避等综合情况进行考察，并对应聘人员报名资格条件进行复查。
若体检、考察、资格条件复查或经确认自动放弃出现缺额时，不予递补。
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