2014浙江三门县环境卫生管理处等事业单位招聘17名公告(2)
五、总成绩的合成
考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。
六、体检
根据总成绩，从高分到低分，以所报岗位实际招聘计划人数以1:1比例确定入围体检对象。在总成绩相同的情况下，以笔试成绩高者为优先(下同)。
体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。
报考人员的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)和《人力资源社会保障部、卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)及《人力社保部、教育部、卫生部<关于进一步规范入学和就业体检项目维护好乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知>》(人社部发[2010]12号)等执行。国家有行业规定体检标准的，从其标准。
入围体检人员须在规定的时间、地点(体检通知书中明确)参加体检，到规定的体检时间前一天下午17：00止，有放弃体检资格或各种原因取消体检资格的，按总成绩从高分到低分予以递补，此时间之后，不论何种原因(包括各种不合格或放弃)造成招聘岗位参加体检人员不足的，一律不予递补。
体检时间和地点另行通知。
七、考察
体检合格者全部进入考察，考察由招聘单位(或主管部门)组织实施。考察工作按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。考察中经查实有《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》第十二条情形之一的，不予聘用。
八、公示与聘用
考察合格的拟聘用人员，在三门县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由用人单位与其签订聘用合同，按事业单位人事聘用制进行管理;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
乡镇(街道)统计中心岗位，在聘用前由统计局根据编制空缺情况确定具体乡镇(街道)岗位，按总成绩从高分到低分依次由应聘者自行选择各乡镇(街道)岗位。
被聘用人员必须在规定的时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。
九、有下列情况之一的，取消考试、体检、考察或聘用资格
1、在各级公务员考录及事业单位招聘工作人员过程中，因作弊等行为被主管机关取消考试资格，至现场资格复审确认截止时间仍处在限考期内的;
2、凡提供虚假信息而通过报考资格审查的;
3、发现有不符合招聘条件的;
4、在考试、体检过程中发现冒名顶替或其他弄虚作假行为的;
5、法律法规规定不得录用的。
十、注意事项
1、三门县机关事业单位在编的正式工作人员不得报考。
还在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。
2、每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。
3、招聘岗位有专业要求，报考人员提供的学历证书所载明的专业名称应与之相同或相符，是否相符由招聘单位(或主管部门)会同考试相关部门研究决定。
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