2014年广东惠州惠阳区卫计系统招聘126名专业技术人员公告(2)
在成绩合格者中，依笔试成绩从高分到低分排列，按招聘岗位与笔试人数1:3的比例确定进入技能测试或面试人选，不足比例的，按符合条件的实际人员数确定技能测试或面试人选。技能测试或面试人选出现空缺的，按照笔试成绩高低从符合条件考生中依次递补。技能测试或面试人员名单在笔试结束后10个工作日内在惠阳区人力资源和社会保障局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公布。
5、具有学历学位的普通全日制博士、硕士研究生或高级专业技术资格的应聘人员报考医疗类岗位，免予笔试(在报名时需提交免笔试审批表)，直接进入技能测试。
(五)资格复审
由惠阳区人力资源和社会保障局负责资格复审。进入技能测试或面试人员须在测试或面试前按规定的时间、地点进行资格复审。不按规定时间参加资格复审的视为自动放弃。资格复审不合格的，不得参加技能测试或面试。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消技能测试或面试资格。
资格复审提供的资料如下：(1)身份证原件及复印件;(2)学历和学位、专业技术资格、职业资格等原件及复印件;(3)岗位工作经历有效证明;(4)其他重要业绩证明材料原件及复印件;(5)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》原件一份;(6)港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员原件、复印件;(7)县(区)级卫生和计划生育局出具的计划生育证明材料。
(六)技能测试或面试：
1、考查形式：医疗类考生进行技能测试，其他类考生进行面试。
2、时间与地点：另行通知。
3、考查内容：(1)医疗类：与报考岗位相关的实际操作能力;
(2)其他类：结构化面试。
4、成绩：采取现场评分、现场发放成绩单的方式进行，并将成绩在惠阳区人力资源和社会保障局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公布。技能测试或面试成绩满分100分，合格线为60分，技能测试或面试成绩不合格者，不能进入体检。
(七)考试总成绩计算
1、医疗类：考试总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%;免笔试人员的技能测试成绩为最终总成绩。
2、其他类：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
3、考试总成绩在技能测试或面试结束后20个工作日内在惠阳区人力资源和社会保障局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公布。
(八)体检
按拟聘职位和考生的总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员名单组织体检。体检办法按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。体检不合格或自动放弃体检的，在报考同职位的考生中按总成绩高低顺序依次递补。
(九)考察
由各用人单位对拟聘用人员根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定进行考察，并将考察情况报惠阳区卫生和计划生育局、惠阳区人力资源和社会保障局。
(十)确定拟聘人员并公示
对体检及考察合格人员名单，在惠阳区人力资源和社会保障局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公示，公示时间为7个工作日。
(十一)办理聘用手续
报考人员经考试、体检、考察后，择优聘用。经公示期满无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示结束后3个月内应聘者必须到岗工作，逾期取消聘用资格。如有特殊情况者，需书面请求招聘单位主管部门同意后，方可延期。
四、其他情况说明
(一)薪酬待遇，获聘人员为事业编制人员，未取得专业技术资格的拟聘人员，经公示无异议后，由招聘单位与其签订聘用合同(聘用期三年)，其人事关系由区人才交流中心办理人事代理手续。自合同签订之日起三年内考取相应专业技术资格的申报办理纳编调入手续，逾期未取得相应执业资格的，不再续聘。
聘用到惠阳区直各医疗单位的专业技术人员工资待遇重新套改后按现行渠道执行;聘用到惠阳区基层医疗卫生单位的专业技术人员工资待遇按《惠阳区基层医疗卫生机构财政供给实施办法》执行。
(二)“三支一扶”(支医、支教、支农和扶贫)人员按有关政策规定可以报考，但需在报名时提供证明材料和报考职位相应的资格证书，按粤人发[2007]141号文规定给予笔试成绩加10分。
(三)招聘的工作人员自办理人事关系起须在受聘单位服务满5年以上方可申请调离或辞职，违者按自动离职处理。
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