2014年河南省洛阳市农村信用社员工招聘300人公告(3)
(七)面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等，面试成绩满分为100分。
(八)体检。笔试、面试成绩按照各占50%的比例计入总成绩。根据笔试、面试总成绩，以县级行社为单位从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员名单。比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。
体检的项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准>(试行)的通知》执行。体检不合格者，取消录用资格，由此造成的缺额不再递补。
(九)背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格，由此造成的缺额不再递补。
(十)岗前培训。洛阳市农信办组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训合格后方可试用。
(十一)试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月，在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。在签订劳动合同前，核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。
(十二)正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。
洛阳市农信办保留对本启事内容的解释权，必要时有权根据实际情况进行调整。
附件：
附件2 个人基本信息表.xls
附件3 承诺书.doc
附件4 报名注意事项.doc
河南省农村信用社联合社洛阳市办公室
2014年10月29日
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