2014下半年江西抚州市事业单位招聘404人公告(2)

　　1. 网上报名。报考人员登录抚州市人事考试网查看公告，然后点击抚州市2014年下半年年事业单位公开招聘网上报名入口，如实填写《抚州市2014年下半年事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期(六个月以内)电子照片进行网上注册，并记下系统生成的报名序号(报考人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识)，注册提交信息。

　　为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者在报名系统中填写的内容应尽量完整，特别是联系方式务必填报，且保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　关于岗位代码：网上报名系统中要求考生填报报考岗位的岗位代码，考生须在抚州市人事考试网报名页面中下载带有岗位代码的岗位表中查询。

　　本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度，报考人员在报考时要填写诚信报考承诺书。考生报考前要慎重考虑，选择符合自身条件的岗位填报。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向市、县人社部门咨询(电话附后)，确认符合条件后再填报。对因恶意注册报名信息，协助他人考试，扰乱报名秩序的给予通报批评并记入诚信档案。情节严重触犯法律的，交由司法机关处理。

　　诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。网上报名只对报考人员上传的照片进行审核，不再审查报考人员填写的信息。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行资格审查，考生需提供相关的证件原件，不符合条件的将被取消面试或聘用资格。二是报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用的，后果由报考人员自己承担。三是报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

　　2. 网上缴费。报名人员在通过网上报名后，于2014年11月24日上午8:00至11月29日下午5:30期间登录报名系统缴费，报名费为50元/人。本次考试缴费采用网上付费的方式进行，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。

　　3. 网上打印笔试准考证。完成报名的报考人员，在规定的时间内登录报名网站打印《笔试准考证》，并按《笔试准考证》上的要求参加考试。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　(三)考试

　　考试采取笔试与面试相结合方式进行。

　　笔试：

　　1. 笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。笔试时间为2014年12月13日上午9:00—11:00，考点设在市本级。具体事项详见《笔试准考证》。

　　2. 笔试科目为《综合基础知识》(不指定教材)，题型为客观题，采取闭卷方式，满分为100分。综合基础知识科目考试主要测试考生应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等。考试内容大致为：政治理论知识占15%左右、法律基础知识占20%左右、管理知识占15%左右、公文写作与处理知识占20%左右、职业道德知识占10%左右、文学常识占10%左右、国情国策与时事政治占10%左右。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以咨询、政策解答等形式的培训辅导均与主办方无关。

　　3. 确定笔试最低合格分数线。笔试成绩公布后，根据笔试成绩划出最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为调剂和面试对象。

　　4. 考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失(过期)身份证者，必须在考前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到抚州市人事考试中心办理准考手续。

　　5. 考生可登录报名网站查询本人笔试成绩。

　　面试：

　　1. 面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。一般岗位面试采取结构化面试方式进行。专业技能强的岗位，面试内容为岗位专业知识，不参加结构化面试。具体面试内容见《岗位表》，时间、地点和方式另行通告。

　　2. 面试入闱人员的确定。具体人员名单在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市人事考试网上公布。在确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

　　(1)确定第一批入闱面试人员。在达到笔试最低合格分数线人员中，从高分到低分按报考岗位确定第一批入闱面试人员名单，一般招聘岗位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划招聘数为5人时，面试人数按12人确定;计划招聘数为6人及以上时，面试比例为2：1。

　　(2)网上公开调剂。对未达上述比例导致面试人数不足的岗位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到最低合格分数线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂岗位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。公开调剂结束后，按公开调剂公告的岗位和名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。

　　(3)确定短缺专业人才入闱面试人员。在公开调剂结束后，按一般招聘岗位比例仍达不到规定面试人数的岗位，原则上可视为短缺专业人才，其招聘岗位可降为以下面试比例：计划招聘数为4人及以下时，面试比例可降为2：1;计划招聘数为5人时，面试人数可降为9人;计划招聘数为6人及以上时，面试比例可降为1.5：1(计算结果四舍五入)。

　　(4)确定等额入闱面试人员。对达不到短缺专业人才规定面试人数的岗位，如出现等额入闱面试的情形，则报考该岗位的考生笔试成绩应超出该类试卷的最低合格分数线20%(含)，方可入闱面试。

　　(5)确定取消或调减的岗位。计划调减按照不足调减1个计划不调减的原则进行，计划调减表在网上公布。

　　3. 面试前资格审查

　　(1)面试前的资格审查由市人社局统一组织，市直单位主管部门和各县(区)人社局负责具体实施。具体事项另行在网上进行公告。