2014山东烟台经济技术开发区职业中等专业学校教师招聘(2)

　　(二)网上预审

　　网上预审截止时间为2014年11月21日11：30。招考机关在规定时间内根据报考人员提交的信息资料，对报名人员进行资格预审并在网上反馈预审结果。报名人员对报名预审结果持有异议，可在11月24日10时前拨打考选机关电话咨询或监督电话进行反映，不在规定期限内反映的，视为同意预审结果。经网上预审通过后，再按规定时间到现场资格审查。预审通过人员名单及现场资格审查时间、地点将在烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局网 (http://www.yedahrss.gov.cn

　　)公布。未进行网上报名的人员，不受理现场资格审查。

　　(三)现场资格审查

　　现场资格审查的材料包括：《报名登记表》(一式两份，贴同底版1寸彩色照片)、《诚信承诺书》(需本人签字)原件，“毕业生推荐表”、身份证、本科及研究生毕业证、本科及研究生学位证书(留学回国人员还须提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证手续)原件及复印件，2014年尚未正式就业人员须同时提供报到证原件和复印件，在职中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信。2015年毕业生同时提供毕业生推荐表原件及按期取得学历和学位的承诺。

　　不符合条件人员，取消笔试面试资格。在规定时间内未参加现场资格审查的，视为弃权。对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程，在后续环节中，一旦发现不符合条件人员，将随时取消相关人员以后环节的资格。

　　(四)面试

　　此次招聘岗位如通过现场资格审查人数未超过30人(含)，则不组织笔试，网上报名且通过初审及现场资格审查后可参加面试。如最终审核通过人数达不到招聘计划数2倍的，按1:2的比例相应核减招聘计划。如报考人数超过30人则由招聘单位主管部门在人社局的指导下另行组织笔试，并按照招聘计划的3倍确定进入面试人员数量。笔试为百分制，主要考察所报考岗位的专业水平，笔试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试具体时间、地点另行通知。面试时请持本人身份证参加考试。

　　面试由人社部门会同招聘单位主管部门组织，实行百分制，主要采取试讲的形式。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。

　　面试结束后，计算考试总成绩。如报考人数未超过30人(含)，则直接进入面试人员的面试成绩即为总成绩;如报考人数超过30人，则按笔试、面试成绩4：6的比例计算考试总成绩。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：2比例确定进入体检、考核范围人员名单。按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。

　　三、体检

　　体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发 [2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行。

　　体检由人社部门会同招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向人社部门提出书面申请，由人社部门会同招聘单位主管部门组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由人社部门会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　四、考核

　　考核工作由人社部门会同招聘单位主管部门负责组织。成立考核工作小组，由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　五、公示

　　经体检、考核合格的人员，在烟台开发区人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。体检、考核、公示不合格的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，可在进入体检范围人员中予以递补。