2014年广东珠海市民政局事业单位招聘3人公告(2)
2.面试(满分100分，合格线60分)。采取答辩方式进行。岗位1主要测试应聘者计算机软件、操作系统基础知识、操作维护等业务能力;岗位2主要测试应聘者会计专业基础知识、财务管理法律法规、统筹协调等业务能力;岗位3主要测试英语口语水平、表达能力、沟通应变能力等。面试当场评分、统分，现场公布成绩。
面试结束后，计算面试合格考生考试总成绩，依其考试总成绩高低顺序，取各岗位第一名考生为体检及考察人选。
考试总成绩、体检及考察人员名单，于面试结束后3个工作日内在市民政局网站上公布。
面试时间及地点：详见《面试通知》。
(三)体检及考察
体检在指定的珠海市二级甲等以上公立医院进行，具体按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行,时间另行通知，费用考生自理。
体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。
(四)确定拟聘人员并公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员。岗位拟聘人员名单在市民政局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。
(五)聘用
公示期满，招聘结果报主管机关认定后，办理人事调动、聘用等手续。
四、其他事项
(一)本公告未尽事宜，由招聘工作小组负责解释。咨询电话：(0756)2311802，联系人：张先生;监督或投诉电话：(0756)2311192。
(二)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位面试合格考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补：1.应聘人员体检或考察不合格的;2.拟聘人选公示结果影响聘用的;3.拟聘人选放弃聘用或不服从安排的;4.拟聘人选未在规定的时间内报到的;5.导致拟聘岗位空缺的其他情形的。
(三)因各种原因取消拟聘资格者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且不作任何补偿。
(四)人员聘用后签订《聘用合同》，按规定约定试用期。
点击下载>>>
1. 珠海市民政局2014年招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls
珠海市民政局
2014年11月10日
发表评论