2014年江西鹰潭职业技术学院(招聘)引进人才公告(2)

　　(1)国务院特贴专家，国家级学科、学术、技术带头人;博士研究生导师;省政府特贴专家;学科和专业建设所需的博士研究生为考核引进人才，考核方式为：

　　①拟引进人员进行自我介绍(10分钟以内)，包括教育经历、工作经历、主持或参与的科研课题、发明的专利、公开出版的论文论著等情况。(20分)

　　②科研能力考核。(40分)

　　③学术水平考核。(40分)(具体标准见附件4)

　　考核引进人才按高分到低分确定取舍。

　　(2)急需和短缺学科(专业)所需的硕士研究生和省级学科、学术、技术带头人(事业单位编制)为招聘引进人才，以教学水平面试(备课、试教)的方式进行，具体如下：

　　①备课：时间一个小时，满分100分，占总成绩50%;②试教：时间20分钟，内容为本科生的专业基础课，

　　满分100分，占总成绩50%。

　　最终成绩(总分)=备课×50%+试教×50%。

　　经资格审查，如招聘引进一个岗位只有一名(两个岗位只有两名，以此类推)符合条件的人员实地进入招聘面试的，其教学水平考核(备课+试教)成绩须达到70分及以上，方可进入下一程序。如招聘引进一个岗位有两名以上(两个岗位有三名以上，以此类推)面试总成绩相同的，以试教成绩高低确定取舍。

　　5、体检：

　　①根据考核成绩，从高分到低分按岗位考核(招聘)引进人数1:1的比例确定体检人员。

　　②体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费用由拟聘人员自理。

　　③出现体检不合格情况不进行递补。

　　6、政审：

　　经体检合格，对拟聘用人员进行政审。拟聘用人员须提供户籍所在地公安机关开具的无违法犯罪证明，计生机关开具的无违反计划生育政策证明及毕业高校或现所在单位开具的现实表现材料。如政审资格条件不符合或者考生自动放弃的岗位，不予递补。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，取消考试或聘用资格，记入考生诚信档案、通报其所在单位或学校，违规名单在人事考试网公布，三年内禁止参加鹰潭市各类人事招录(聘)考试。

　　7、聘用：经体检、政审合格，即办理聘用相关手续。2015届应届全日制普通高校毕业生合格人员在取得学历证书后再办理聘用相关手续。拟聘人员无正当理由，逾期十五天未报到，经鹰潭市人力资源和社会保障局确认，作自动放弃处理。通过考核引进的人才享受本单位在职人员同等待遇;通过招聘引进的人才实行人事代理，试用期一年，享受本单位在职人员同等待遇。如试用期不合格人员，即解除聘用关系。

　　具体的人才引进优惠待遇见鹰潭职业技术学院网站http://www.jxytxy.com.cn，所需经费由鹰潭职业技术学院自筹。

　　8、考核引进的人才和招聘引进的人才名单在鹰潭市人力资源和社会保障局网、鹰潭人事考试网、鹰潭人力资源网和鹰潭职业技术学院网站上公布。

　　9、本方案由鹰潭职业技术学院、鹰潭市人力资源和社会保障局负责解释。

　　10、咨询、监督举报电话：

　　鹰潭职业技术学院：0701-6464485 18970187113

　　鹰潭市人力资源和社会保障局：0701-6440388

　　鹰潭市监察局：0701-6443670

　　附件1：鹰潭职业技术学院2014年度招聘引进人才计划表.doc

　　附件2：鹰潭职业技术学院2014年高层次人才考核引进计划表.doc

　　附件3：鹰潭职业技术学院2014年度急需和短缺人才引进考核参考书目.doc

　　附件4：鹰潭职业技术学院考核引进人才量化标准.doc

　　鹰潭职业技术学院考核(招聘)引进工作领导小组

　　2014年11月12日