2014年四季度重庆市巴南区事业单位招聘27人公告(2)

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　时间及地点：笔试时间初定为2014年12月20日，具体时间和地点详见准考证。

　　笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。卫生事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识(卫生类)》(考试内容以市人力社保局2014年下半年发布的考试大纲为准)，该科目包括《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》。其他事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识》(考试内容以市人力社保局2014年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见《一览表》)。

　　凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

　　笔试成绩可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。

　　(二)面试

　　面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他达到面试比例的岗位进入面试人员笔试最低成绩及以上方可进入面试。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

　　面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。