2014年安徽东至县科技局选调1人公告(3)

　　2、面试：

　　面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，主要考察考生逻辑思维、综合协调、分析问题和解决问题等方面的能力。

　　依据招聘计划数和笔试成绩从高分到低分顺序按1︰3比例确定进入面试人选。不能形成有效竞争的，面试人员面试成绩不低于60分。

　　具体面试时间、地点另行通知

　　(五)成绩合成

　　考生最终成绩按笔试、面试成绩5:5权重合成，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。最终成绩在县人社局网站公布。根据选调岗位计划数和报考人员最终成绩在达线人员中从高分到低分，按1:1的比例等额确定考察对象。如考生成绩相同，以笔试成绩高分者优先，如仍有同分的，则一并进入考察，择优选调。

　　(六)考察

　　依据考生最终成绩和选调计划等额确定考察对象。

　　考察工作由县人社局和科技局共同组织实施，相关部门参与，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　因考察不合格而出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　(七)公示和调动

　　根据考察结果确定拟调动人员并公示，经公示无异议或公示结果不影响调动的，按规定办理调动手续。公示结果影响调动的，自愿放弃调动或未在规定时间报到上班造成的缺额，在应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　四、其他事宜

　　(一)考试成绩、公示等有关信息在县人社局网站、东至县科技局网站陆续公布;

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，选调机关及主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班;

　　(三)本公告由东至县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《东至县党政群机关、事业单位工作人员流动管理暂行办法》执行。

　　东至县科学技术局

　　东至县人力资源和社会保障局

　　东至县监察局

　　东至县编办

　　2014年11月27日