2014年河南孟津县引进研究生学历人才15人公告(2)
3、资格复审。(12月22日至12月23日)
初审通过人员填写《孟津县引进研究生学历人才报名表》(一式两份)，并持有效身份证、学历证、学位证、职称证原件及复印件(一式两份)和近期一吋红底免冠彩色照片4张，到孟津县人才工作领导小组办公室进行复审。复审地点：孟津县文广新局五楼东。
在职人员须提供有用人管理权限部门或单位同意报名的证明原件(盖章)。海外硕士研究生，须经教育部留学服务中心境外学历学位认证原件及复印件(一式两份)。报名人员应如实填写、提交报名信息。
4、测试。(12月24日至2015年1月12日)
按不同岗位分别组织测试，应试人员按电话通知要求，持身份证、准考证到指定地点统一参加测试。未按要求参加测试者，视为自动放弃。引进博士研究生可免试。
5、体检考察。(2015年1月13日至1月15日)
按计划引进人数1：1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检考察不合格出现缺额时，按测试成绩从高分到低分递补。
拟录用人员要提交个人承诺书，承诺书要写明最低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。
6、公示。(2015年1月16日至1月26日)
拟录用人员在中国孟津网、孟津县政府网、孟津党建网公示，公示期7个工作日。
7、录用。
经公示无异议后，县引才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。经研究确定引进的高层次人才，由县编制、组织人事、财政等部门负责办理相关手续。
五、相关待遇
1、引进人才使用全额拨款事业编制，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。
2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费。
3、配偶愿意一同来孟工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。
4、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。
5、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。
6、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。
六、管理措施
引进到党政机关和企事业单位的研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。
七、信息沟通
中国孟津网(www.mjgov.cn)、孟津县政府网(www.mengjin.gov.cn)、孟津党建网(www.mjdjw.com)为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。咨询电话：0379-67910668
本《公告》未尽事宜，由孟津县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。
点击下载>>>
发表评论