2014年重庆市万盛经开区事业单位招聘2人公告(2)

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，内容为《综合基础知识》和《管理基础知识》，采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。

　　笔试时间定于2014年12月20日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。

　　符合下列情况之一可适当加分，有两项及以上加分者，可按最高项加分，不累计加分。符合加分条件者报名时需提供原始证件和复印件。

　　1.女兵或在边海防(海岛)、高原(海拔在4500米及以上)、驻港(澳)部队服役的退役士兵加5分;

　　2.退役士兵在部队服役期间荣立一等功及以上的加20分、二等功加15分、三等功加5分;

　　3.在部队服役期间被评为因公、因病伤残的退役士兵加5分;

　　4.一期士官(下士)加5分、二期士官(中士)加8分、三期以上转业士官加10分。

　　(二)面试

　　面试在笔试成绩公布一周后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。

　　面试根据各岗位招聘人数及考生公共科目笔试(含加分)成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试分值100分。面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

　　面试具体时间及地点另行通知。

　　考试总成绩计算方式：考试总成绩=(《综合基础知识》×30%+《管理基础知识》×30% +加分)+面试成绩×40%。

　　六、体检和考核

　　体检由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，依次按学历、笔试成绩(不含加分)、面试成绩高者优先的顺序确定体检人选。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合岗位实际需求执行。体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或自愿放弃体检资格而出现岗位空缺时，由报考同一岗位的其他考生按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核合格者确定为拟聘人员。因考核不合格或自愿放弃考核资格出现岗位空缺时，其缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。