2014年海南琼台师范高等专科学校招聘23人公告(3)
(3)面试
面试考官组由7名(或5名)人组成，其中招聘单位及上级主管部门考官数不超过总数的60%。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
在笔试成绩达到合格分数线、符合报名资格的考生中，从高分到低分按不低于1：2、不高于1:3的比例确定参加面试人选，不足1：2比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。因考生放弃面试或经复审不符合报名资格条件取消面试人选资格产生的空额，从报考同一岗位考试成绩达到合格分数线的人员中从高分到低分依次递补。
(4)面试内容与形式：教师岗位面试采取试讲(20分钟，采用PPT，内容自定)和答辩等形式进行;管理岗位采取问答面试方式进行，主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和职业能力。面试实行百分制，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
(5)面试时间与地点：具体时间、地点另行通知。
(6)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩占40%、面试成绩各占60%，成绩保留小数点后两位。考试成绩在琼台师范高等专科学校校园网上进行公布。
2.考核招聘。
人才引进人员的招聘，采取考核招聘的方式，考核以量化考核的方式进行。
量化考核包括三部分，分别为：基本情况、教科研业绩、面试，量化考核满分为100分。面试采取试讲(20分钟，采用PPT，内容自定)、答辩的方式进行。教科研业绩为2009年8月1日至2014年7月31日期间取得的成果。
每个岗位按照计划招聘人数，根据量化考核成绩从高到低提出拟考察体检人选。对报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上(含)人员表决通过，方可列为考察、体检人选。
面试结束后，量化考核成绩在琼台师范高等专科学校校园网上进行公布。
(四)考察、体检
根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考察。根据考察情况确定体检人选，体检由学校统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。
考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中，按笔试、面试综合成绩从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
(五)公示
根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，在学校校园网上公示7个工作日。公示期间存在争议的，学校将按程序进行调查处理，调查处理的结果按规定上报上级相关部门。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
(六)聘用
拟聘用人员确定后，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省教育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。新聘用人员试用期满考核合格者办理入编，试用期满考核不合格者解除聘用。
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琼台师范高等专科学校
2014年12月1日
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