2014年福建永定县行政服务中心选调1人公告(2)

　　三、选调办法

　　本次选调采用量化考核择优聘用的办法。

　　(一)考核办法

　　1. 由县行政服务中心组成考核组，对符合选调条件进入考核环节人员进行考核。

　　2. 实行量化考核办法

　　(1)年度考核分：2011至2013年度考核合格一次3分，优秀一次5分。

　　(2)工龄分：工龄满10周年的得10分，超出1周年加1分，不足1周年的不计分。

　　(3)学历分：研究生15分，本科10分，大专5分。

　　(4)职称分：取得高级职称15分，中级职称10分，初级职称5分。

　　(5)评优分：三年内获得县处级表彰一次2分，地厅级表彰一次4分，省部级表彰一次6分，国家级表彰一次10分。(同年同一项工作获不同层次表彰的取最高分)

　　列入考核人员应在报名时提供(3)至(5)项加分材料。

　　(7)综合评定分：综合评定分为10分，由考核小组与同分应聘人员面谈后综合评定。

　　四、聘用程序

　　(一)确定聘用人选：根据报名和考核成绩结果，确定拟聘用人选，在永定人事人才网公示五个工作日。

　　(二) 按有关规定办理调动手续，并按事业单位聘用制改革的有关规定签订聘用合同书。

　　五、受聘人员的管理及待遇

　　根据县委、县政府《关于在事业单位实行人员聘用制度的通知》(永委[2004]48号)规定，实行聘用制。由用人单位与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，待遇按照同类事业单位工作人员标准执行。

　　六、其他事项

　　资格条件或相关资历的计算，截止时间为2014年11月30日。

　　永定县行政服务中心

　　2014年12月4日